风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。2025年，长春新区坚定不移推进全面从严治党，压紧压实管党治党政治责任，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将省委书记黄强始终强调的“实事求是、求真务实、真抓实干、狠抓落实”贯穿于惠企便民、服务职工、基层治理的各方面、全过程，通过“换位走流程、服务转作风”实践活动与“幸福汇”工会服务站建设等举措同向发力，让党建工作扎根基层、赋能发展，为区域高质量发展注入强劲动能。

理论武装走深走实，实干担当更有作为。长春新区制定“工作安排、重点提示、推进指导”三张清单，组建4支互检督导组，统筹推动全区846个党组织、11825名党员一体推进“学查改”，在学思践悟中锤炼过硬作风，推动学习教育取得扎实成效。压紧压实管党治党政治责任，严格落实民主集中制、“三重一大”集体决策等制度，以严谨规范的制度执行彰显领导干部的作风与担当，推动“两企三新”党组织建设“两个覆盖”由“有形”向“有效”转变；深入推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，召开警示教育会议，完善一体推进不敢腐、不能腐、不想腐工作机制，营造风清气正的良好政治生态。

作风就是形象，作风就是力量。2025年，长春新区对标长春市委“八个表率”要求，制定出台《长春新区作风建设十条准则》等一系列管理制度，为干部行为立规明矩。创新开展“换位走流程、服务转作风”实践活动，组织338名干部脱下“正装”换上“工装”，完成从“管理者”到“服务者”的角色转变，深入政务服务窗口、项目工地、快递网点等一线场景，在沉浸式体验中查堵点、悟初心、转作风，发现并整改问题556个，形成13项长效工作机制，以小切口推动大变革，以自我革新的勇气提升行政效能。

“党建+”赋能，让职工幸福加倍。2025年，长春新区全面优化升级44个“幸福汇”工会服务站，构建起覆盖重点区域和产业园区的“15分钟工会服务圈”，让党建工作触角延伸到职工身边。以服务站为依托，长春新区总工会持续扩大组织覆盖，新建31家工会组织，吸纳6067名新会员，其中新就业形态劳动者1043名；通过“集中培训+以老带新+岗位实践”模式，培育了一批懂业务、善服务的工会骨干，为小微企业解决实际问题76个。这些扎根基层的服务站，不仅解决了职工急难愁盼问题，更搭建起党建引领基层治理的桥梁，推动形成共建共治共享的良好局面。

党建引领办实事，民生账单暖人心。聚焦群众“急难愁盼”，长春新区党员干部带头攻坚，整改飞线充电隐患389处，新建充电设施90个；为行动不便老人提供上门体检，为残障人士匹配岗位、帮扶精神障碍患者家庭。工会服务站的“爱心托管”服务，累计服务2000余名新就业形态劳动者；“线上议事厅”推动15项民生实事落地，让群众真正参与到治理中来。“蒲公英助业+N”新时代志愿服务项目聚焦助力企业、服务事业、赋能行业、促进产业、带动就业五大维度，形成了一支队伍一个品牌、协同联动服务发展的生动局面。通过“三同时一排查”机制，排查整改“九小场所”8600余户，消除隐患6000余项，以扎实细致的工作作风守护群众安全。

征途在星辰大海，潮涌于壮阔山河。长春新区2025年的每一步探索，都是党建引领高质量发展、干部作风持续向好的生动注脚。站在2026年新起点，长春新区以“四个实”为遵循，推动党建与中心工作深度融合，以作风转变破难题、以服务创新聚民心、以改革举措激活力，持续深化党建引领，为吉林全面振兴取得新突破贡献力量。