松花江畔，法治潮涌。近年来，吉林市法院以服务高质量发展为核心，锚定“锻造过硬法院铁军”目标，创新构建“4434”教育培训体系，通过四项计划铸魂、四种方式赋能、三个平台聚力、四项机制护航，将队伍建设“软实力”转化为审判执行“硬效能”。

四项计划强根基 筑牢素质提升“总开关”

党建引领，方能行稳致远。吉林市法院始终把政治建设摆在首位，2025年以来，两级法院党组开展“第一议题”学习452次、理论学习中心组集体学习127次，依托党支部、党小组常态化开展政治轮训、“周分享”等活动，形成领导带头学、党员跟进学、全员自主学的浓厚氛围。

以党性教育淬炼忠诚底色，依托杨靖宇干部学院举办党性轮训班2期，组织干警赴省博物馆、磐石抗日斗争纪念馆等开展现场研学，激发干警担当作为精气神。常态化开展旁听职务犯罪庭审、观看《忏悔录》纪录片等廉政教育，引导干警恪守廉洁操守。深化党建与业务融合，构建“1+10”党建品牌矩阵，永吉法院岔路河法庭“擎法负芒，造炬成阳”品牌获《人民法院报》刊载。

聚焦司法主业，实施专业训练计划，精准对接审判业务需求、后备力量培养等重点，全面提升员额法官、审辅人员、行政人员及人民陪审员、调解员的综合能力，将政治优势转化为司法履职动力。

四种方式精准训 打好能力提升“组合拳”

组织调训靶向发力，吉林市法院推动中院和基层法院领导班子成员、员额法官参加脱产培训，累计选派干警外出培训685人次，两级法院领导干部参加最高院脱产培训17次。建立述学交流制度，实现“一人参训，众人受益”的辐射效应。

自主办班分类施策，开设优秀年轻干部轮训班、新入职干警培训班等特色班次，覆盖刑事、民事、行政、执行等全业务条线。通过示范庭审观摩等活动，推动培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，提升干警实战应用能力。

日常教育融入常态，坚持办好领导班子读书会，推行“部门实务小课堂”，开展年轻干警读书交流会、青年演讲赛等活动，在全院掀起比学赶超的热潮。

网上培训打破边界，借助人民法院案例库、“人民法院大讲堂”等线上资源，对接高校优质教学内容，让干警随时跟进新法律法规、司法解释学习，破解优质资源供给难题。

三个平台搭舞台 激活提质增效“新引擎”

吉林市法院构建分级分类教学体系，依托“江城法官讲坛”打造“干警学堂+院长讲堂+部门实务小课堂+青年沙龙”的立体化学习平台，坚持“法官教法官”，2025年组织集中授课20期、述学交流4期，以讲促学提升业务能力。

深化实战化练兵，发挥院庭长、审判业务专家“头雁效应”，通过示范庭审、观摩庭审、模拟庭审等方式锤炼干警办案本领。2025年，组织示范庭审6场、观摩庭审34场，选派5名法官助理基层实践锻炼，12名新招录公务员在窗口和信访岗位进行实践历练。

拓展内外合作渠道，构建“法院+高校”合作模式，吉林中院等5家法院分别与北华大学、吉林财经大学等开展实践教学、课题研究合作；搭建“法院+先进法院”交流平台，组织干警赴重庆一中院、长春中院学习先进经验。以赛促学培育精品，举办“法耀江城”业务知识竞赛2次，培育优秀庭审等精品项目113个，13篇学术论文在全国推广，3个案例入选最高法院案例库。

四项机制严保障 注入持续发展“新动能”

建立科学量化评估机制，围绕培训态度、出勤情况、学习实效等核心指标开展考核，定期研判培训针对性与实用性，校准培训方向，激发干警学习主动性。

健全精准计划生成机制，将需求调研作为培训前置工作，广泛收集基层法院在审判难点、能力短板、业务发展等方面的诉求，结合年度重点工作动态优化培训计划，确保培训与中心工作同频共振。

优化师资课程储备机制，遴选34名省级以上审判业务专家、资深法官组建师资库，开发精品课程并转化为线上资源，构建内容丰富、门类齐全的课程体系，为培训提供坚实支撑。

规范教育培训管理机制，对驻外培训实行统一归口管理，由政治部主任及分管院领导统筹选派参训人员，培训前开展谈心谈话强调纪律，全程备案参训信息，实现全流程规范可溯。

下一步，吉林中院将持续深化“4434”体系建设，打造“1+4+N”岗位练兵机制，聚焦五大能力提升方向，培育审判业务专家梯队，以高素质队伍为高质量发展筑牢人才根基。