近日，吉林高新法院举行第二批“薪火计划”青年干警导师制聘任仪式，9组师徒通过双向选择与组织统筹相结合的方式完成结对，以制度化“传帮带”为青年干警成长赋能，推动司法队伍建设走深走实，助力青年干警从知识型向能力型、实务型转变。

师徒同心 携手同行

仪式现场，结对师徒依次上台签署《“薪火计划”导师学员缔结协议书》，一纸协议既是师徒契约的缔结，更是司法经验与法治信仰传承的开始。为让导师制落地见效，该院政治部不仅为导师颁发聘书，更制定青年干警考核评价表，对师徒指导、相互学习的全过程纪实管理，以量化考核提升帮带质效，让“传帮带”有章可循、有据可考。

薪火相传 教学相长

导师代表结合数十年司法工作经历，分享了办案实务技巧、矛盾化解方法与法治初心故事，字字句句饱含对司法事业的热爱，更承诺将毫无保留倾囊相授，让司法智慧代代相传。青年干警代表也郑重表态，将以虚心求教的态度、勤学笃行的行动、守正创新的追求，锤炼业务本领、传承司法信念，努力成长为堪当重任的司法尖兵，用青春力量书写司法事业高质量发展答卷。

赓续不辍 扬帆起航

吉林高新法院主要负责人在仪式上对结对师徒提出三点期望，要以“星火燎原”之势传承法院精神，青年干警以老一辈法院人为榜样，树立正确职业观价值观，释放青年创新活力；要以“春晖沃土”之力深耕专业素能，导师因材施教传方法、授理念，学员虚心求教促转化、提能力；要以“百川归海”之志锻造政法铁军，师徒将结对共进理念融入工作，按期完成“两个手册”填报，总结经验形成调研成果，实现师徒同成长、共进步。

此次“薪火计划”师徒结对，是吉林高新法院深化人才培育、夯实队伍建设的重要举措，为青年干警搭建了成长成才的优质平台。下一步，该院将持续落实“队伍能力提升年”工作要求，严格执行《“导师制”人才培育方案》，健全成长积分、督查跟踪、定期评价等动态管理机制，抓实“传帮带”结果运用，让司法薪火在代代传承中生生不息，为新时代司法工作高质量发展筑牢人才根基。