党管人才，关键在落到实处。

在吉林磐石，党建引领实实在在，让青年人才看得到希望、感受得到诚意、找得到归属，也因此选择归来、安心留下。

2023年夏天，江苏海洋大学应用化学专业硕士毕业生崔博文作出一个重要的决定——离开生活多年的江苏，回到家乡吉林磐石。

“回来值得吗？”有人这样问他。

15个月后，他的答案写在了磐石建龙钢铁有限公司“国家实验室”牌匾上。

“政府招、企业用，正是吉林市推出的这项人才驻企服务政策，让我下定决心回来，也帮助我实现了个人价值与企业发展的同频共振。”崔博文说。

来到磐石建龙，崔博文便扎根实验室。15个月，他和团队一起攻克150余项技术指标，搭建33个程序文件，完善300余页管理标准。2024年底，建龙钢铁成功通过“国家实验室”资质认可。

“小伙子扎根一线、埋头苦干，确实干出了成效。”谈起崔博文，该企业技术中心负责人竖起大拇指。

在磐石，这样的故事不止一个。

磐石市系统梳理域内重点企业用人需求，精准摸排岗位缺口，科学确定引才方向，将引进的人才纳入专项事业编制，派驻到钢铁、化工、医药等产业一线。截至目前，已有11名青年人才通过“政府招、企业用”这一模式扎根多家重点企业。

如何打造“近者悦、远者来”的良好人才发展生态？磐石市的答案是：用心用情。

从出台涵盖政治关爱、配偶安置、景区免票等29项服务的人才专项措施，到高标准建成“拎包入住”式人才公寓；从推行“人才服务一件事”改革，实现落户、就医“一窗通办”，到为高层次人才发放“磐石英才绿卡”，提供政务免排队、体检专属通道，磐石市推出的每一项政策都回应人才关心关切的“关键小事”。

“组织部的同志时常关心我，问我工作顺不顺心、住得习不习惯、生活上有没有难处，一直惦记着我的成长和发展。”崔博文的话里满是踏实与温暖。

干事有舞台，发展有空间，生活有温度。在党建引领下，磐石这片热土上，越来越多的“崔博文”将才干融入产业发展，为县域经济高质量发展注入青春活力。