本报讯（记者郭春焱）近年来，图们市立足边境城市发展实际，聚焦产业发展、民生服务、稳边固边需求，以“靶向引才、多元纳才、系统育才”为主线，构建起覆盖引、留、育全链条的人才工作体系，为边境城市高质量发展注入强劲动能。

今年大年初五，图们市“情系桑梓·归图兴边”新春座谈交流会现场，气氛比窗外的鞭炮声更热烈。会议室里，图们市委组织部的工作人员围绕“畅通人才回归渠道、提高引进人才补贴、优化人才服务保障”三大板块，展开了一场干货满满的人才政策专题宣讲。“每年有哪些政策性就业岗位？”“本科以上学历能享受多少专项津贴？”“回来买房租房有没有补贴？”——这些返乡人才最关心的问题，被一一搬上屏幕。工作人员用具体数字逐一拆解：从就业生活补贴到购房租房支持，从落户“零门槛”到配偶子女安置，每一项政策红利都讲得清清楚楚、明明白白。

这场新春座谈会，是图们市以精准化理念推进“人才戍边”工程的一个缩影，近年来，该市构建的一套系统化人才工作机制，真正将人才资源“引得来、留得住、用得好”。

摸清人才底数，绘就引才“精准导航图”。图们市坚持“靶向引才”理念，开展全市人才资源普查，围绕产业、乡村、党政等重点领域，梳理出6大类265个紧缺岗位，实现“产业需要什么人才，就引进什么人才”的精准匹配。创新建立“企业单位”人才台账，对全市21家规上企业、44个机关事业单位、7个乡镇（街道）的人才队伍进行全面盘点，精准掌握现有人才数量、结构、分布等基础数据，形成“人才家底明白账”。定期开展需求对接，动态调整目录内容，近三年累计更新目录12次，为精准引才提供科学依据，有效避免引才的盲目性和资源浪费。

拓宽引才渠道，筑牢兴边“人才储备库”。图们市打破传统引才路径依赖，构建线上线下联动，刚性柔性并举，本土域外并重的引才格局。依托州级引才政策，采取“事编助企”“事编助边”模式，为重点企业和边境村引进人才32名。实施“聚图兴边”“游子归巢”人才回引计划，吸引图们籍44名在外人才返乡干事创业。通过乡村振兴“订单生”、西部计划“卫国戍边”项目，累计为边境一线招录人才402人。设立“人才编制池”，统筹使用编制资源，为柔性引才提供制度保障，利用率87%，有效破解边境地区引才难问题。

实施精准培育，激活发展“内生动力源”。图们市坚持引育并重，针对不同领域人才特点开展分层分类培养。推行“导师帮带”机制，助力青年人才快速成长。开展青年干部公文写作技能提升大讲堂、优秀年轻干部专题培训班和综合能力提升班，围绕公文写作、短视频宣传、乡村治理等内容，累计培训700余人次。同时，采取“上挂、下派、互挂”的方式，累计选派60余名优秀年轻干部到省、州、市直部门锻炼，快速提升综合能力。通过精准培养，先后有15名年轻干部充实到图们市科级干部队伍中，进一步优化了干部人才队伍结构、激活人才潜能。