六月春城，浓荫匝地，青春涌动。

正值高校毕业季，长春市密集开展校园招聘、产业对接等活动，域外引才的步伐也不断加快。一边深耕本土留住青年人才，一边走出家门广纳四方英才，长春依托“五优”服务进校园、“长春产业引才全国行”两大特色服务品牌，用心搭建就业桥梁，吸引一批又一批年轻人扎根这座城市、逐梦前行。

“长春拥有全国少有的高校分布密度，抓住校招‘黄金窗口’，本质上就是抓住城市未来五年、十年的创新底盘。”长春市人力资源和社会保障局党组成员、市人才服务中心主任李钢说。

坐拥丰厚的高校资源，留住本土青年学子，是长春人才工作的重中之重。眼下正值高校毕业生求职择业的关键时期，长春精准聚焦毕业生就业需求，将“五优”服务贯穿校园招聘全流程。

何为“五优”？这是一套完整的就业服务清单，具体包含送优质产业、送优质岗位、送优质政策、送优质指导、送优质平台，相当于把城市发展机遇送到校园一线，最大程度降低青年群体的就业成本。今年春季，长春牵头组建“长春都市圈人才服务联盟”，联合吉林、四平、辽源三地携手合作，实现资源、政策、活动、岗位互通共享，并联动在长高校推出巡回供需见面系列活动。

自3月13日春季招聘启动至6月初，长春市人才服务局已联动19所高校，成功举办“五优”服务进校园活动24场，服务企业1156家次，撬动岗位近3万个，线上线下累计吸引17.39万名大学生参加活动。这背后，是市人才服务局将产业岗位供给、政策信息触达、职业指导资源深度融入大学生就业服务网络，因此收获了高校与学子的广泛认可。

在此基础上，长春还积极推行“数智+招聘”新模式，让就业服务搭上科技快车。双阳高校联盟专场上线东北首个高校毕业生校园招聘数智服务平台，搭配AI数字人“才小萌”延伸服务触角；吉林农业大学专场接入DeepSeek大模型，依托人工智能完成简历解析与人岗匹配，单场直播观看量达到3.4万人次。

线下对接同样注重精准匹配。校园招聘活动开展期间，为高校毕业生提供高质量就业服务，探索定向精准的院系对接，长春邀约30家光电信息领域企业走进长春理工大学计算机科学技术学院，打通“产业—专业—岗位”对接通道，进一步提升人岗匹配效率。

就业服务既要精准，也要筑牢权益防线。长春市在每场招聘现场推出就业服务权益护航举措，联合专业法律服务团队打造“人社—高校—法律”三方联动机制，针对合同纠纷、薪资争议、试用期陷阱等问题现场答疑，护航学子开启职场之路。

“筑牢本土人才基本盘之后，积极拓展外部人才来源，是城市积蓄发展动能的重要抓手。长春聚力发展汽车、光电信息、高端装备、生物医药、数字经济等产业，急需高层次、紧缺型青年人才。”长春市人才服务局产业人才服务处副处长肖宝和介绍，“为此，我们倾力打造‘长春产业引才全国行’品牌，主打产业精准引才，构建长效校地合作机制，并探索出可复制、可推广的‘一站两基地’校地共建模式，将临时招聘升级为常态化人才输送渠道。”

“一站”即域外高校引才工作站，“两基地”则为人才引育示范基地和产业实训基地。其中，引才工作站负责岗位政策常态化推送；引育示范基地聚焦校地联合培养、科研协作与成果转化，产业实训基地则搭建校企联合培养、实习实践平台。

目前，该模式已在东北财经大学、武汉大学、华中科技大学等省外高校落地，长光卫星等企业入驻实训平台，实现名校人才与长春光电产业精准对接。

借助长春都市圈协同发展优势，长春组团赴多地开展9场域外引才活动，服务企业177家次，提供岗位3184个，吸引2.4万名域外大学生报名参与。其中，东北财经大学专场放出371个优质岗位，收取求职简历2040份；武汉大学、华中科技大学联合专场聚焦汽车、光电两大产业揽才，接收有效简历2583份。

从这些数据可以看出，长春域外引才已逐步告别“广撒网”式的粗放模式，转向“点对点”精准对接，引才格局愈发成熟。

本土留才、域外引才双向发力、互为补充，长春由此构建起内外联动、协同发展的青年人才服务体系。长春将持续做深、做实两大服务品牌，优化人才服务环境，让更多青年选择长春、扎根长春，为城市发展源源不断地输送青春力量。