近日，随着生产生活秩序的有序恢复，白城市强化党建引领，在社区组建联合党委，将疫情防控期间284个片区转化为基层治理党建工作队，下设联合党总支、党小组，组织党员干部就近就便到党建工作队报到，择优选派领导干部和优秀年轻干部担任联合党委书记和联合党总支书记，参与群众活动，帮助群众解决生活困难。同时，引导群众参与居住地党建活动，拉近党群干群关系，深化党建引领基层治理。
年初以来，白城市委组织部按照“务求实效、体现特色、规范提升、全面进步”的目标要求，着力加强自身建设，突出旗帜鲜明讲政治、深学细悟钻业务、扑下身子搞调研，全力推动组织工作高质量发展，为白城市实施生态强市战略、建设“一城三区”提供坚强组织保证。
务求实效：
开展组织工作要“接地气”
“我们的每一项工作一定要接地气，要能够对基层有帮助，能够解决百姓急难愁盼问题。”白城市委常委、组织部长孙志刚说。
今年，白城市组织开展党建引领基层治理重点任务“百项攻坚”行动，坚持“五化”工作法，由市委组织部牵头5个专项工作组，统筹推进各项重点工作。抓住物业治理、网格服务、力量下沉等重点方向，组织机关企事业单位党组织、在职党员到街道社区党组织“双报到”，进一步建强社区居民、机关企事业单位在职人员共同担任的网格长、楼栋长、单元长“双三长”队伍，已重新核实选配居民单元长10631人，完善机关干部帮带单元长机制，解决好群众的操心事烦心事揪心事，持续推进“民呼即办”，确保“呼”的顺畅、“应”的有力。
白城作为传统农牧业大市，如何使人才工作更好地助力乡村振兴和农村产业发展，是一个亟待破解的难题。白城市委组织部明确在满足专业领域高层次人才需求的同时，要侧重培养乡土人才。特别要聚焦全省实施“秸秆变肉暨千万头肉牛建设工程”，把培养防疫员、繁育员、饲养员等实用人才摆在重要位置，按照“开展调查、摸清底数、登记造册、专业培训、持证上岗”的思路，把这支人才队伍建好配强管住，进一步激发乡土人才潜力，助力乡村振兴。
白城市今年优化干部考评机制，建立“一比照、两延伸、五评价”考评体系，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为基本任务，运用科学的评价体系、简洁的评价手段、全面的评价参与，推动领导班子和领导干部明确工作方向、明晰工作思路、落实工作措施，激励干部担当作为。
为突出抓好优秀年轻干部的培养历练，白城市今年探索将政治素质好、成长空间大的基层干部选派到组织部门锻炼，培养“严谨、严实、严细”的工作作风。选派理论水平高、业务能力强的机关干部到基层历练，解决年轻干部“有学历缺能力、有经历缺实践”的问题。对锻炼历练扎实的干部，大胆提拔、及时使用，让干部队伍有干劲、有奔头、有希望，永葆“一池活水”。
体现特色：
结合实际推动组织工作精细精准
“只有结合区域实际和区域特点来谋划推进工作，才能有效防止‘千篇一律’‘千城一面’，体现工作特色，实现各项工作更加聚焦聚力、更加精细精准。”白城市委常委、组织部长孙志刚说。
今年白城市委组织部明确，白城各地要结合本地特点来谋划工作、推动落实，注重突出“长板”，让“长板”更长；有效补齐“短板”，将“短板”加长，推动组织工作提质增效。
大安市强化党建引领推动旅游产业发展，以旅游党建联盟为枢纽，推行“1158”区域化旅游党建模式，打造“嫩水欢歌党旗红”品牌，助力创建省级全域旅游示范区。
洮北区实施基层治理“一轴五治”，做强动力主轴，强化党建领治、区域共治、居民自治、民主法治和向善德治，探索符合区域实际的治理体系，提升区域中心城市治理水平。
通榆县通过村党支部领办合作社，大力推进肉牛养殖等致富产业，发展壮大村集体经济。
一项项特色工作，一个个鲜活做法，都紧密结合白城实际，彰显区域特色，重在筑牢组织工作高质量发展的根基。
规范提升：
以科学标准规范各项组织工作
镇赉县探索平时考核“一定两晒三评四考”工作机制，通过定指标、晒业绩、评表现、考成效，完善14步考核工作链条，全面规范公务员日常考核工作，实现立体化考实。
这项工作，仅是白城市推进组织工作规范提升的一个缩影。今年，白城市委组织部围绕推进新时代吉林党支部标准体系（BTX）建设，建立专班督导、跟踪问效、约谈提醒、业务培训、互助互学“五项机制”，探索将BTX建设与推动实际工作有机融合的措施办法；围绕用好域内高校毕业生资源，采取走进高校招聘方式，加强校地联动，吸引白城学子本地就业；围绕推进公务员职务与职级并行，制定完善相关配套制度，全面规范提升职级晋升工作。
“推动组织工作规范提升，首先要有一支过硬的组工队伍，要有一套科学的流程体系，让干部在流程体系下开展工作、推动落实，全面提升组织工作质效。”白城市委组织部相关负责人说。
白城市在抓好全市组织系统“大培训、大练兵、大调研”活动基础上，今年针对强化换届后领导班子和干部队伍建设、开展“基层建设年”活动、培养用好各方面优秀人才等，突出“工作目标化、目标项目化、项目责任化”，细化全年组织工作任务，做到工作项目、工作内容、完成时限、责任主体“四明确”，形成协调推进的任务书、责任状。同时，按照“五化”工作法，加强指导，完善标准，形成制度，推动组织工作规范提升。
全面进步：
通过典型引领组织工作提质增效
“推动组织工作全面进步，要突出以点连线、以线带面，树立‘参照系’，打造标杆样板，让各项工作学有目标、比有参照、赶有方向。”白城市委组织部相关负责人说。
今年，白城市围绕全省组织部长会议确定的各项重点工作，每项至少打造2个示范样板，坚持大胆闯、大胆试、大胆探索实践，力争形成一批可复制、可推广的经验做法，带动组织工作全面提质增效。白城市委组织部明确，要把组织工作全面进步的成效体现在服务中心大局上，聚焦职责，找准定位，推动组织工作进一步向中心聚焦、向大局发力。
洮南市强化人才工作助企发展，采取“事业招聘、企业使用”方式，为敖东药业、恒盛毛纺引进技术研发、企业管理、产品检验等专业人才38名，组织工作有力地助推了企业发展。
白城市深化非公党建助企纾困，开展全市重点企业走访调研、集中帮扶行动，同步优化升级“红色孵化器”，建立产业链党建联盟，全力帮助企业纾困解难，做实组织工作助推高质量发展的“大文章”。