8月31日上午，吉林省第一届职业技能大赛在长春正式开赛，来自全省12个代表队的584名选手同台竞技。大赛以“技兴吉林能创未来”为主题，是目前我省规格最高、竞技项目最多、参赛规模最大的综合性职业技能大赛。透过竞赛，一批优秀技能人才脱颖而出，不仅带动了众多青年才俊走上技能成才、技能报国之路，也在我省各地迅速掀起关注技能、崇尚技能、追逐匠心的热潮。
培育人才成长“竞技场”
士因习而勇，能因练而精。技能竞赛是技能人才培养的“指挥棒”和“助推器”。本次大赛对标国赛、接轨世赛，结合我省经济发展，围绕新能源、新装备、新材料、新农业、新旅游、新电商“六新产业”发展，采取集中和分散办赛形式共设77个项目。
其中有数控车、铣等先进装备制造业技能竞技，有餐饮、美发、家居收纳等与群众生活密切相关的服务行业手工技能竞技，也有传承历史绝活的技能竞技。新职业、新业态的有关技术技能也将在大赛中同台竞技。
“能代表长春市参加吉林省第一届职业技能大赛，并取得钳工组第一名的成绩，我很幸运，在近两个月时间里我们一直处于备战状态，做了充分准备，大赛让我们开拓了视野，看到不足，未来要不断提高技能水平，争取日后能代表省队参加国赛取得更好的成绩。”钳工组盖文龙说。
目前，我省人社部门完善了以世赛为引领、国赛为龙头、省赛为主体、地方竞赛以及行业竞赛、企业和院校竞赛为基础的职业技能竞赛体系。通过“赛、评、奖、用”四位一体的技能人才选拔机制使得一批优秀技能人才脱颖而出。截至目前，全省共有500余名选手破格晋升高级工以上职业技能等级。
通过职业技能大赛成长起来的全国技术能手、长春科技学院机械技能开发中心主任刘洋，目前已经成为吉林省增材制造的金牌教练。“相较于以往简单从事一项工作的‘流水线’，现在企业技术、设备更加先进，对设计、生产、加工全流程人才的需求也更高。”刘洋说，参加大赛，可以让更多的学生增加实操技能，将来更好地跟企业对接，通过大赛可以促进优秀技能人才脱颖而出。
近年来，我省遵循“以赛促学、以赛促练、以赛促教”的信条，通过举办职业技能大赛，并不断扩大规模，覆盖全省各行各业，积极鼓励支持各行业、企业、技工（职业）院校开展技能竞赛和岗位技能比武，有效提高了技能人才的整体素质。
“从职业技能等级的‘专业引路’，到打通高技能人才成长通道，再到通过技能大赛提升高技能人才专业化能力……我们最终目的是用技能提升，逐渐形成了技能人才星火燎原之势，让人人皆可成才，人人尽展其才。”省人社厅职业能力建设处处长崔高嵩说。
打造人才成长“直通车”
“技能人才要把自己的梦想与国家、与行业的发展紧密相连，才能真正获得幸福感。现在我以技能大师工作室为平台，为2万多人次提供培训……”8月31日上午时，在“技能中国行2022-走进吉林”暨吉林省第一届职业技能大赛专家论坛上，中车长春轨道客车股份有限公司高级技师、“大国工匠”李万君的开场白，深度契合论坛主题——“技能报国，奋斗有我”。
作为吉林省第一届职业技能大赛重要活动之一，此次论坛，李万君等五位专家就时代呼唤技能人才、校企共育技能人才、大师引领技能人才等方面表达观点。
“我们企业与省内大学基本都有产教合作，跟很多技工学校都是战略合作关系。从学生刚入学，企业工程师就告诉他们，企业需要什么样的人才，未来市场是什么样，使技能人才与企业双向奔赴。”吉林省通用机械（集团）有限责任公司董事长李吉宝对校企共育技能人才深有体会。他认为，实现教育链、产业链与人才链的“三链”融合，是发展的重中之重。
推动企业高质量发展，离不开一支拥有现代科技知识、精湛技术技能和较强创新能力的高技能人才队伍。去年底，省人社厅在全省范围内启动了“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程。着眼“能才”培养，发挥高技能人才培训基地、技能大师工作室、首席技师工作室和师徒工作间等载体作用，培养更多大国工匠、能工巧匠。围绕吉林特色重点领域，大力发展技工教育，全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制，增强技能人才培养的适应性和有效性。
技能人才的培养、成长、成才，离不开优良的成长环境。技术院校更加注重发挥企业技能领军人才“传、帮、带”作用，注重校企合作，企业与职业院校建立人才合作共享机制。一体化教学精准匹配我省“六新产业”发展的需求，全省66家技工院校每年提供着3万余名的毕业生，近10万名各类群体的职业技能培训。
吉林职业技师学院院长刘晓辉告诉记者，目前，学院坚持校企合作，产教融合、工学结合，着力实施以大赛为引领，岗课赛证融通的高技能人才培养模式和教学做一体化的教学模式，培养了一大批服务企业、行业和经济高质量发展的技能人才。
营造人才成长的“生态环境”
技能大赛已成为培养、选拔技能型人才的重要途径之一，有效促进了高技能领军人才快速成长。我省人社部门通过实施高技能人才振兴发展计划，加快完善以行业企业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的技能人才培养体系。
人才强，则产业强；产业强，则经济兴。面对产业转型升级和经济高质量发展的需求，近年来，我省人社部门聚焦“一主六双”高质量发展战略，精准对接“六新产业”发展和“四新设施”建设需求，积极改革创新职业技能培训，厚植技能人才成长沃土，弘着力培养壮大技能型人才队伍，一大批掌握高新技术、复合技能、能够解决企业关键技术难题的人才脱颖而出。一系列高技能人才队伍建设政策纷纷出台并落地——
在全国率先打通技能人才进入干部队伍、转型教师队伍、职称晋升三条通道，技工院校与中高职衔接培养；省政府与人社部签订《加强吉林省技能人才队伍建设支持吉林老工业基地振兴发展备忘录》，有效推进职业技能教育发展；实施三年技能提升行动，累计投入26.8亿元，全口径集中培训158万人次，劳动者职业技能和就业创业能力实现质的提升。
“职称评定工作打破了高技能人才与专业技术人才职业发展的壁垒，作为一名技术工人，能评到专业技术职称的最高级，这是国家和省里对我们技能人才的充分肯定与高度认可。这必将促进两类人才深度融合，实现跨界融合、跨学科融合。”中车长客股份有限公司技能首席专家李万君感触颇深。
“我省不断加大公共实训基地建设投入力度，充分发挥了实训基地的示范性、辐射性和带动性。”吉林职业技术学院院长张建国说，学院作为国家级三批次高技能人才培训基地和吉林省数控专业示范实训基地，初步构建起了以技能大师为引领，以技能竞赛为平台的一体化教学模式，取得了丰硕的办学成果。
技能比拼风采，大赛的举办，充分展示了我省选手良好的业务技能和高素质的职业风采，为技术人才展现才华搭建了平台，为全省经济社会发展提供了有力的人才支撑。