“通过市校企合作引进，让我不仅能同时享受三方的优厚待遇和优待政策，还可以通过‘校企双栖’，将实验室科研成果第一时间运用到实践中。”近日，在“智汇潇湘·雁聚衡阳”衡阳“博士行动”——市校企合作引才洽谈暨百名博士集中签约活动上，新引进博士刘扬说。

干事创业，离不开人才的支撑。当前，一体化建设加速演进，面对大城市的虹吸效应、周边城市的比拼态势，如何更好吸引人才、打造更强人才队伍已经成为城市发展“突围”关键。

2021年4月，衡阳首创高端人才引进特色品牌，推出了市校企合作引才“博士行动”，即引进的博士人事关系在高校，在高校承担教学科研任务的同时，又通过兼职、项目合作、成果转化等方式在本地企事业单位开展创新创业，同时享受衡阳市、驻衡高校和本地企事业单位三方政策待遇，确保博士年薪不少于25万元，综合补贴不少于65万元，最高可达200万元。

衡阳市引才启动“博士行动”，值不值？该不该？有人担心留不住人才，或者来的人才不能人尽其用，花了钱却起不到效果。其实，无论是发展城市经济，还是乡村振兴，都需要人才“下沉”，无论从就业角度，还是从人才资源的均衡配置角度，衡阳市加大人才的引进力度，都是好事。

引才聚才工作虽难，但只要始终坚持沿着党管人才这个正确的方向前进，因地制宜，将本地实际所需人才类型清单，与人才提的需求条件清单相对比，做到靶向引才、精准用才，终会取得显著成效。衡阳市2021年引进的326名博士共服务121家本地企事业单位，已申请发明专利36项，获得国家、省级荣誉86项，创造可观经济收益。

周公吐哺，天下归心。新时代的城市，需要重新梳理自己与人才的关系，多一点从长计议、高瞻远瞩，形成强烈的人才意识。不仅要寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝，也要举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。类似“博士行动”的引才举措，要高效更要长效，更好聚天下英才而用之。