本报讯（记者张伟国 实习生杨佳琪）为进一步激励引导全县各级公务员干事创业担当作为，日前，安图县创新开展“三比两考一评”活动，大力营造干在平时、比在平时、凭实干立身、靠业绩说话的浓厚氛围。

引入“赛马”机制，以“三比”促进公务员队伍比学赶超。围绕履行岗位职责、落实州第十二次、县第十六次党代会精神和关键时刻等方面表现“比业绩”，在重点工作任务完成上赛高低；围绕“两争当一满意”“基层服务周”等县域活动载体，通过开展热点难点收集、个人素质提升、服务群众能力提升等活动“比服务”，在服务本领上赛强弱；结合公务员自身社会公德和职业道德修养，开展自评互评和作风建设等活动“比作风”，在工作风气上赛优劣，切实激发公务员队伍的干劲和活力。

实施多元评价，以“两考”确保平时考核考实考准。按照知情度、关联度、代表性等原则，科学确定单位内和外部多元考核评价主体。单位内部实行“三级考核体系”，每月先由科室负责人“考”，每季度再由主管领导“考”，最后由本单位平时考核工作领导小组确定考核等次。同时，外延征求税务、纪检、政法等部门以及服务对象和基层群众的意见建议，确保平时考核“考出实绩、画像精准”。

聚焦正向激励，以“一评”助推公务员队伍释放活力。坚持精神奖励与物质奖励相结合、以正面考评激励为主的原则，推行公务员评星制度，各部门为每季度平时考核被评定为“好”等次的公务员授“星”，并在单位醒目区域进行张榜展示。同时，结合县级领导包保责任制，每位县级领导定期参与包保部门授“星”工作，以此激发公务员的荣誉感、责任感、使命感，在全县营造争先创优的浓厚氛围。