本报讯（周方舟 记者徐慕旗）为了打造高素质、专业化的中青年税务干部队伍，2021年以来，长春高新区税务局全面开展了 “常春藤计划——中青年干部培养项目”，着力实施“强基固本”“牵手连心”“育才树人”三项工程，探索“优选、精育、善用”的全链条培养模式，为高质量推动税收现代化提供人力支撑和智力保障。在落实各项税费政策工作中，该局青年干部发挥了主力军作用。

开展“导师式”教学，该局班子成员为中青年干部开展“导学”课程。导师们结合自身的工作经历、成长经历讲解业务知识，帮助学员学以致用。截至目前，该局班子成员深入青年学习小组指导讲座23人次，组织政治能力提升培训班2期，14个青年学习小组已开展各类学习研讨、主题活动92次。

为充分发挥青年干部主力军作用，该局成立了“六税两费”青年小组，通过编写流程图、岗位表，推行创新式运转模式等，让相关流程由最初需要5分钟到上岗实际操作仅需2分钟；留抵退税青年小组制定了“大厅受理操作流程十二步”工作法，设置增值税留抵退税动态监控管理台账、留抵退税调度台账等工作流程，通过制度化、清单化、流程化操作模式，确保工作运转有序、操作规范、风险严控。