《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》提出，以服务发展、稳定就业为导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面实施“技能中国行动”，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度。加强高技能人才队伍建设，对推动高质量发展具有重要意义。我们要建强人才队伍，激发创造活力，为高质量发展注入强劲动能。

健全培养体系，促进供需匹配。当今和未来世界的竞争，说到底是人才竞争、教育竞争。要打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍，必须更加重视人才自主培养。培养人才是为了使用人才，健全高技能人才培养体系、创新高技能人才培养模式，应以促进供需匹配为追求，避免造成资源浪费。要构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，其中，行业主管部门和行业组织要结合本行业生产、技术发展趋势，做好高技能人才供需预测和培养规划。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才的需求，实施好高技能领军人才培育计划。

完善技能要素参与分配制度。用好人才是培养人才的目的，是让强大的高技能人才优势转化为高质量发展强劲动能的必要手段。要完善技能导向的使用制度，健全高技能人才岗位使用机制，鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技，兼任职业学校实习实训指导教师，鼓励企业建立高技能领军人才“揭榜领题”制度。要以稳才留才引才为使用目标，关心关爱技能人才，保障他们合法权益。引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得，促进人力资源优化配置。

加大激励力度，提高社会认可。这些年，随着对高技能人才表彰奖励力度的持续加大，一批批大国工匠的奋斗故事深入人心，全社会对技能人才的认可度有所提高。但是，这种认可认同还亟需增强。要加大对高技能人才的表彰奖励力度，完善表彰奖励体系，加大高技能人才在相关表彰中的评选力度，健全高技能人才激励机制，加强对技能人才的政治引领和政治吸纳，支持高技能人才参与企业管理，按照有关规定，选拔推荐优秀高技能人才到群团组织挂职或兼职，并在休假疗养、研修交流和节日慰问等方面做好相关工作。