本报讯（记者徐雁秋 高歌）为深入贯彻落实党的二十大精神和省市委全会精神，3月24日，长春新区召开2023年党建工作会议，总结2022年党建工作亮点，部署推进2023年党建工作重点任务，动员全区各级党组织和广大党员干部围绕中心、服务大局、凝聚力量、开拓创新，以新担当、新作为、新气象，启航新征程，开创新局面，为推动新区高效率、高质量发展提供坚强保障。

2022年，长春新区党工委把“坚持和加强党对一切工作的领导”落实和体现到经济社会发展各方面、各领域、各环节。坚持政治领航，深入学习贯彻党的二十大精神；坚持高位统筹，全力以赴做好疫情防控；坚持问题导向，稳步推进管理体制改革；坚持选贤育优，不断优化干部队伍结构；坚持人才兴区，着力打造人才引育高地；坚持党建引领，扎实推动基层治理创新；坚持举旗定向，宣传思想工作显著提升，党建的保障和引领作用不断加强，为统筹疫情防控和经济社会发展提供了坚强保障。2023年，长春新区确定为“党建创新年”。新区党工委重点对党建创新年5方面工作18项任务作出具体安排，将围绕“实业立区、科技强区、人才兴区”发展战略和“六区推进”发展路径，按照“强素质、补弱项、优机制、树品牌”总体要求，创新实施“铸魂提能”“聚才兴业”“提档升级”“固本强基”“激励担当”五项行动，全面提升干部素质、优化人才服务水平、擦亮“两新”组织品牌、夯实基层社会治理、促进机关作风转变，以党建工作创新引领经济社会发展实现新跃升。

用实际行动体现对党忠诚。在政治上强化担当，讲政治、顾大局、守纪律、勇担当，始终保持国家级新区的荣耀感、争先进位的紧迫感、耻于落后的危机感，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，重点结合每个人的工作，把对党忠诚写在肩负的职责及日常工作当中，确保党中央及省市委的决策部署在新区落地生根；在思想上提高认识，增强紧迫感、使命感，更加务实地提升能力、锤炼作风、夯实基层，以党建工作的新成效，推进经济发展的新跃升；在工作上体现创新，用好“党建创新年”这一载体，聚焦薄弱环节，抓重点、补短板、强弱项，精准发力、创新突破，真正建好队伍、树立新风、夯实基层、提升效能。

突出重点，全面提升党建工作整体水平。在加强队伍建设方面，进一步优化干部结构，在发现干部、培养干部方面创新方式方法，给干部更多展示舞台。在培养年轻干部方面做到严管与厚爱、激励与约束并重。发挥堡垒作用，进一步深化基层组织建设，国企党委书记从抓党建促发展创造价值、钻研业务、研究市场等方面加大力度，国资局、国企领导要主动担当、主动作为，选拔一批懂专业、懂市场、善经营、懂管理的干部，统筹推动党建加强和企业发展。各级党工委、各职能部门、各类治理主体要多元化发挥作用，形成党组织统一领导、职能部门依法履责、各类组织积极协同、群众广泛参与的良好工作局面。

转变作风，打造堪当重任的高素质干部队伍。讲政治，紧扣国家和省市战略，在“一主六双”“六城联动”的框架下开展工作，对新区当前重点工作进行更好谋划。善创新，用战略思维、宽广视野、多维角度和新思路新想法研究和解决问题。深入开展调查研究，加强团结、密切协作、互相支持。与发改、工信、投促等部门多沟通多联络，并且把新区的规划和信息传导到市场主体和老百姓当中去，形成合力，推动新区事业再上台阶。求实效，主动迈开双脚，深入一线发现问题，沉在一线突破难点，干在一线推动落实，在实践实战中学真知、悟真谛、长才干。常自省，坚持“一颗心摆正、一碗水端平、一把尺量准”，严以修身、严以用权、严以律己，以高标准要求自己、管好别人，在强化党性修养和作风养成中，争做一心为公、一身正气、一尘不染的表率。严格落实一岗双责，加强党风廉政建设，从严加强监管。牢记人人都是营商环境的代表，迎难而上、抢抓机遇、加快发展、团结一致，共同开创长春新区高效率高质量发展的新局面。