高校毕业生是宝贵的人才资源，做好大学生留吉来吉就业创业工作，关系着吉林的全面振兴和高质量发展，我省始终将高校毕业生就业作为就业工作的重中之重。不过，这项工作在今年显然面临新的挑战。

从全国层面来看，高校毕业生数量今年将达到1158万人，而我省高校毕业生预计会达到23.4万人，增多创历史新高。数字攀升的大背景是，经济发展仍然面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，部分企业经营困难，吸纳就业能力相对较弱。

2022年，我省人社部门采取“挖掘政策性岗位、市场引导就业、鼓励支持创业、分流缓冲就业”四路并进措施，保障了高校毕业生就业形势总体稳定，2022届高校毕业生就业去向落实率为92.63%，留吉11.8万人，同比增长17.7%。

那么今年面对不断攀升的高校毕业生规模，我省人社部门如何创造更多高质量的就业机会？

扩增量 拓展开发资源

4月15日，全省“创业奋斗‘就’在吉林”促进高校毕业生留吉来吉就业暨政校企对接专项行动启动，活动现场吸引万余名高校毕业生参与。官方统计数据显示，本次活动效果显著，共有3875人达成就业意向。

记者在现场看到，现场有12个直播间开展就业创业政策宣传、就业指导、政校企对接洽谈、创业成果展示、高校毕业生就业创业实训中心展示。特别是安排人社部门专家开展职业指导，为求职高校毕业生提供职业指导服务。现场还对“人才政策3.0版”和各地出台的高校毕业生就业创业优惠政策进行了重点展示。

不仅仅是层次高、规模大、内容丰富。“此次活动形式新颖，内容也更加直观，更易于广大青年学生接受。”吉林省就业服务局创业开发处负责人刘亚丽对记者说。

“从支持企业稳定就业、拓宽渠道增加就业、强化服务促进就业、鼓励创业带动就业、优化环境保障就业等方面健全完善高校毕业生等重点群体就业创业政策措施，稳定和扩大市场主体，挖掘拓展吸纳就业岗位，提升对接服务水平，并采取‘挖掘政策性岗位、市场引导就业、鼓励支持创业、分流缓冲就业’四路并进的措施，确保高校毕业生就业形势总体稳定。”省人社厅相关负责人介绍说。

同时，我省人社部门还将持续深化“两找一服务”工程，开展高校毕业生就业创业服务专项行动，通过公共就业服务进校园、高校毕业生专项招聘、离校未就业、高校毕业生服务攻坚等活动，为青年毕业生就业创业和企业留才、引才、育才提供全方位的服务。

招录选调生和公务员5000人、开发政策性岗位招募万名高校毕业生、出台重点群体创业推进行动工作方案、鼓励创业带动就业……据了解，今年我省在含金量较高的政策措施推动下，将大力推动扩大就业容量，积极分流缓解就业压力。

稳主体 夯实就业之基

“随着科技快速发展和企业转型升级加速，企业最缺的就是具备某一方面技能的人才。”吉林省杰拉科技有限公司负责人刘明文告诉记者：“企业招人越来越求精求准，通过举办专项招聘行动，政府为企业精准吸纳人才打通了通道，更好推动企业和毕业生实现双向奔赴，我们对吸纳更多毕业生留企就业有充分信心。”

企业是高校毕业生就业的主要去处。今年以来，全省各地坚持拓宽市场化渠道和稳定公共岗位规模结合，支持新就业形态灵活就业，不断扩大岗位供给。尤其是在针对企业方面，省人社厅加强服务对接，努力稳定挖掘拓展就业岗位。

为更好推动企业和毕业生实现“双向奔赴”，省人社部门出台人才政策实施细则，制定汽车、医药和重点产业专项人才政策，打造更加贴心、更加有力、更加有效的人才支持体系。同时，省人社部门大力实施“万名人社干部进万企活动”服务企业发展，稳定和扩大市场主体就业容量。

前不久，通化市人社局副局长孙莉在走访通化安睿特生物制药股份有限公司时，得知企业急需40名药物实验员、化验员，随后迅速利用政校企对接平台，在省内24家设有相关专业的院校中投放招聘公告。还从本市3年离校未就业大学生中筛选了相关专业学生，挨个打电话推荐岗位。没过多久，企业就收到了80多份求职简历和咨询电话， 28人迅速达成就业意向。“我们在调研中，盯住制约本地企业发展的共性问题，政校企联动探索解决方案。”孙莉说。

今年2月以来，我省万余名人社系统工作人员深入企业调查研究，主动上门讲政策，帮企业稳岗扩岗，帮扶重点群体提升就业能力，惠民措施暖人心，惠民春风吹进门。截至目前，全省各级人社部门已与近9000家企业建立“一对一”联系，帮助解决2200多项企业需求，加快推动惠企政策的精准落实。

优服务 强化对接匹配

4月15日专项活动现场，招聘展馆内人头攒动，软件研发工程师、直播运营等互联网相关职位备受青睐。中鼎（吉林）智能制造工程有限公司现场招聘负责人马梦娇告诉记者，一个多小时里，已经收到了十余份简历。

“今天我的收获很大！”得知举行招聘会的信息后，长春理工大学大四学生林淏然精心准备了简历。在招聘会现场，他详细咨询了几家单位的招聘情况，“我学的是电气工程及自动化，目前看，就业面比较广，很多科技公司都有相关岗位。”

现场和同学们一样忙碌的，还有前来招聘的各单位工作人员，他们纷纷抛出橄榄枝，希望能吸引来更多优秀人才。中车长春轨道客车股份有限公司招聘负责人崔站通一直在为前来咨询的学生答疑释惑，言语中带着满满的诚意。

“我们一早就过来了，现在已经收到了200份左右的简历。”崔站通介绍，本次招聘会为企业提供了很多人才，其中不乏有优秀的硕士、博士和留学生。

加强高校毕业生和用人单位的对接匹配。省人社部门和教育等部门密切协作，抓好高校毕业生前伸后延就业创业服务工作。持续开展公共就业服务进校园活动、离校未就业高校毕业生服务攻坚活动、高校毕业生专项招聘活动、“最美基层高校毕业生”典型宣传活动专项行动。

全省将举办线上线下校园招聘、社会招聘活动6000场次。对离校未就业毕业生全面登记建档，提供“1311×N”服务（向毕业生多轮提供就业指导、就业岗位推荐、技能培训、就业见习机会，精准开展个性化服务）。加强岗位归集发布，依托96885在线平台征集10万左右的岗位储备，促进人岗对接匹配。

海纳百川引人才、多策并举育人才、苦口婆心留人才、不拘一格用人才。省人社部门正通过更多含金量较高的政策措施，大力推动创业，催生更多市场主体带动就业创造就业机会，让更多的高校毕业生走好就业路，为建设家乡贡献智慧和力量。

（本栏图片均由杨宜修摄）