作为助企纾困、提升营商环境、推动经济发展提质提速的有力抓手，省人社厅在全省人社系统启动“万名人社干部进万企”活动以来，立足服务全省工作大局，全力释放服务效能，帮到点子上，助到关键处，助力营商环境持续优化，全省经济发展企稳向好，高质量发展势头稳健。
以深入学习贯彻党的二十大精神为引领，省人社厅全面落实省委、省政府“四个工程”建设决策部署，扎实推进“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程，本着“有呼必应、无事不扰、用心服务、办就办好”的要求，重点围绕“三送、三帮、一促进”即万名人社干部为万户企业送政策、送补贴、送技能，帮企业招工引才、帮企业降本减负、帮企业练兵强技，促进构建和谐劳动关系开展，帮助经营主体破瓶颈、解难题。
万人同心，则得万众之力。全省万余名人社干部躬身入企、履责于行，变身宣传员、协调员、办事员，领导干部带头进工厂入车间，问需于企，着力帮助企业突破发展瓶颈。高位推进、精准施策、用心用情、常态长效，打通“堵点”，消除“痛点”，解决“难点”，化解发展难题，增强发展后劲，为经营主体添底气增动力。
高位推进 硬核举措“实打实”
企业兴则产业兴，产业兴则经济强。民营经济是我省发展的最大潜力，“要像尊重科学家一样尊重企业家，像爱护眼睛一样爱护营商环境”，省委省政府高度重视营商环境建设和服务企业发展。
“人社部门既是民生部门，更是政治部门，积极投身经济发展主战场我们责无旁贷，理应在服务保障企业发展方面发挥更重要的作用。要深入把握形势，以更高政治站位，扛牢服务企业、助力发展的政治责任。” 省人社厅党组书记、厅长王冰表示。
省人社厅将“万名人社干部进万企”活动，作为学习宣传贯彻党的二十大精神的重要抓手，积极发挥政企桥梁纽带作用，深入了解企业发展瓶颈和诉求，汇聚各方力量，主动对接、靠前服务，全力帮助企业解决实际困难。
上下联动，省人社厅成立主要负责人任组长的活动工作领导小组，领导干部率先垂范，各级各单位闻令而动、全员投入，迅速深入企业对接。
协同发力，全省各地人社部门成立活动领导小组、工作专班和板块工作小组，全系统以时不我待的紧迫感、责任感，迅速行动，强力推进。通过签订“承诺卡”、发放“联系卡”、送上“明白卡”，确保企业利益“应享尽享”，建立定期沟通机制、分析机制、信息反馈机制、部门联动机制，确保企业反馈问题“事事有回音，件件有着落”。
目前，全省人社系统已与9038家企业完成了“一对一”对接联系，收集企业需求4842项，已帮助解4227项，问题解决率达到87.3%。
一季度，我省地区生产总值同比增长8.2%，高于全国平均水平。虽然目前经济企稳向好，但发展面临的不确定因素仍较多。从人社领域分析研判，“招工难”“就业难”并存，结构性矛盾突出。部分行业企业特别是中小微企业、个体工商户等吸纳就业较多的领域，还存在较多的困难。
面对新形势，全省各级人社部门牢固树立“服务围着企业转，企业有事马上办”理念，坚决扛起人社部门服务经济发展的重任，省人社厅先后多次召开全省“万名人社干部进万企”活动调度会，分析研判形势，把服务企业各项工作抓实抓好，形成抓发展、促振兴的强大合力，持续将“万名人社干部进万企”活动向纵深推进。
当好政企互动的“联络员”，解决问题的“协调员”，惠企纾困的“服务员”，精准摸清情况，有针对性地加强服务，帮助企业增添活力，让企业放心、舒心、顺心、安心发展，持续擦亮人社服务的“金字”品牌。
精准施策 纾困解难“点对点”
企业痛点，就是助企着力点。自“万名人社干部进万企”活动以来，省人社厅便向全省人社干部发出鲜明信号，人社便民服务全省一盘棋，各级干部要躬身入局，解决好企业面临的突出问题，把企业当前最盼望、最急于解决的现实困难和问题兜上来。
“解决部分企业招工难问题，解决技能培训规范管理问题，解决提高创业担保额问题，解决提升社保经办服务质量和效率问题，解决人才政策覆盖范围有限、服务保障不细致问题，解决加强劳动法律法规培训问题……”一个又一个企业关心的问题跃然纸上，整理并被逐一解答。
以“万名人社干部进万企”活动为载体，全省各级人社部门进一步夯实调查研究之风，把深入开展主题教育与各项业务工作深度融合，真学，深悟，实干，通过深入企业和群众之中问需问计，精准助企纾困，倾力助企发展，确保人社政策在企业“应享尽享”。
在收集问题时，每名人社干部作为服务专员在走进企业、服务企业工作中，深入细致、全面系统地调研企业发过程中遇到的困难，用“严新细实”工作作风对待企业提出的问题，不推诿、不后退，在帮扶企业中展风采、展作为，在亲身经历中长见识、强本领。
进企业问需于企，入一线化解难题，访民情解决群众“急难愁盼”问题……全省人社系统不断强化服务意识，扎实推进活动走深走实，用心、用力、用情解决企业诉求，为企业谋发展，为经济蓄能，为发展加码。
在解决问题中，全省各级人社部门一级带着一级干，一级做给一级看，层层扛稳压实责任。各级领导班子要率先垂范，当好“首席服务专员”，按照路线图、时间表，亲自调度工作、亲自解决问题、亲自推动落实。
各业务板块协同发力，就业业务板块、社会保险业务板块、人才业务板块、劳务关系业务板块，各领导小组和工作专班不断加强对各相关部门工作的统筹指导，加强横向和纵向的沟通联络，形成对接企业、反馈问题、解决问题的“流水线”。
全系统凝聚起上下共谋服务企业发展的强大动力。长春市通过“一人包一企”精准服务的“点”，一个处室（单位）服务一个产业、行业、群体的“线”，打造全方位、立体化、多维度人社服务品牌；四平市探索将人力资源服务业与其他产业融合发展；白山市聚焦队伍建设、服务质量、帮扶成效、问题化解，做好“加减乘除”；松原市坚持“用心服务、办就办好”的原则，对企业困难精准施策……
活动开展以来，全省收集企业需求4842项，已解决3368项，帮助企业解决了一批“急难愁盼”问题，加快推动惠企政策精准“滴灌”。
常态长效 赋能发展“力接力”
道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。帮企业克难、为经济蓄能、给发展加分。作为长效之策，推进“万名人社干部进万企”活动，已经进入集中解决问题的关键阶段。
干要干在实处，这实处就是企业的需求。我省人社部门坚持问题导向，以企业满意为标准，坚持打出精准服务企业与精准落实政策的“组合拳”，推进活动常态化、机制化、长效化。
——把服务重点企业与服务所有经营主体结合起来。自活动开展以来，各地人社部门精选工业企业、规上企业、专精特新企业等重点企业进行帮扶，以重点领域和关键环节的突破，带动服务企业工作的全面提升。
接下来，全省各地将根据经济社会发展和招商引资需要，围绕“六新产业”“四新设施”“百千万”产业培育工程和“十百千万”企业培育工程，动态调整帮扶企业范围，将帮扶范围向各类经营主体拓展。采取“一对一”“一对多”“多对一”等方式。一个领导班子成员可以帮扶多家企业，多个领导干部可以共同帮扶一家重点企业。
根据企业困难类型调整帮扶专员，将有招工需求的企业调整给就业板块专员，将有高端人才需求的企业调整给人才板块专员，加快推进企业问题诉求的解决。
——把解决具体问题与政策服务创新结合起来。随着“万名人社干部进万企”活动走向深入，省人社部门聚焦经营主体“急难愁盼”，收集企业对人社领域扶持政策和公共服务的需求，研究推进一个一个问题的解决，为企业提供强有力的保障。将认真梳理企业需求的痛点、堵点、难点、重点、关键点，抓住各地反映集中的共性问题，靶向发力、集中攻关，“点办理、批处理”，做到一个问题解决，带动一批问题解决。对于当前难以解决的问题，要通过制度建设和政策服务创新统筹规划、逐步破解。
加强政策宣传解读，切实增进企业对政策的理解和认同，打通政策落地“最后一公里”。各地将拿出更多实招硬招，及时兑现承诺，提高企业的满意度、获得感。
——把服务企业活动与推进重点任务结合起来。省人社部门在从前期调度中发现企业需求中，涉及企业用工占29.9%，社会保险占17.1%，留才引才占8.0%，劳动关系占2.6%，其他需求主要是渴求了解政府相关惠企政策等占42.1%。
省人社厅将服务活动融入人社工作大局，与重点任务一体推进。针对缺工问题，将结合各类就业服务专项活动，高频次举办招聘会，精准搭建对接平台；针对社会保险问题，及时落实国家部署，优化助企纾困举措，充分释放社会保险“减免返缓降”惠企政策红利；针对留才引才问题，将全力推动人才政策3.0落实落细，尽快出台配套的实施细则，加快完成汽车、医药健康产业人才政策制定工作充分释放人才活力；针对劳动关系方面的问题，将不断强化和谐劳动关系构建，营造拴心留人的良好氛围。
一项项务实举措，有针对性破解企业所急所盼，聚焦助企“关键小事”，哪里有困难，哪里就有人社干部的身影，扎扎实实、用真心真情真力为企业纾困解难，服务企业“零距离”，助企跑出“加速度”。
积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。当前，我省促进经济高质量发展的号角已经吹响，“万名人社干部进万企”活动中各级人社干部不止当好企业的服务员，更要加强链条式精准服务，努力把企业服务好、发展好，为企业发展保驾护航，为在中国式现代化进程中推动吉林全面振兴取得新突破贡献人社力量。