习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。培养选拔优秀年轻干部，是加强干部队伍建设的一项基础性工程，也是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。要把建设一支忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍工作落实落细落到位。

突出教育培训，提升年轻干部素质水平。年轻干部具有很强的可塑性，不能任其自然生长，必须加大培训力度，及时补钙壮骨、浇水施肥。必须加强马克思主义理论武装，了解年轻干部的思想动态，充分运用网上专题培训、线下集中学习、组织交流研讨等具有针对性的培训方式，强化理想信念教育。要充分利用红色资源，让年轻干部倾听红色故事、传承红色基因。定期组织年轻干部实地调研学习、参加志愿活动，近距离了解不同领域工作情况，熟悉政策、了解流程、掌握技能，充实年轻干部知识储备。

坚持严管厚爱，护航年轻干部健康成长。“好干部是选拔出来的,也是培育和管理出来的”。要加强经常性常态化教育和日常管理，把严字贯穿于年轻干部培养使用全过程，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，经常性开展谈心谈话，引导年轻干部做到有原则、有底线、有规矩。要充分发挥考核指挥棒的作用，持续完善年轻干部考核评价制度，建立年轻干部成长档案，追踪“成长轨迹”，奖勤罚懒、赏优罚劣，鼓励先进、鞭策落后，坚持严管和厚爱结合，激励年轻干部干事创业。

强化实践锻炼，激励年轻干部担当作为。干部干部，干字当头，要注重年轻干部多岗位历练，打破人员交流壁垒，积极推动干部交流轮岗、挂职锻炼等，畅通年轻干部“能上能下”渠道。一些年轻干部在“舒适区”待久了，“温水煮青蛙”般习惯性地“自我设限”，失去自我挑战的勇气和信心。要注重培养年轻干部到吃劲岗位、攻坚一线上经风雨、见世面，在基层的大熔炉中接受“风吹雨打”、锻炼筋骨，在干事中增长本领、健康成长。