本报讯（记者张琰）今年以来，图们市充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，坚持把考核工作考在平时、抓在日常，通过改进考核方式、优化考察评价、注重结果运用，把平时考核作为凝聚共识激活力、动真碰硬转作风、抓好队伍提效能的有力载体，激发干部谋事创业热情。

增强考核方式“核查力”，确保工作实绩“考而实”。图们市打破考核工作“千篇一律”，秉承实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认原则，将平时考核工作落实落细，采取“考、察、核”三种方式，多角度辨识成绩、筛查问题，不断将考核触角延伸、下沉。通过与领导干部、重要岗位负责人、优秀年轻干部谈心谈话，以及调阅会议记录、检查工作材料、列席各项会议，“考”出干部“基本功”是否扎实、业务本领是否高强、能力素养是否过硬，“察”实是否按期推进重点任务、贯彻重大决策部署、落实各项政策方针，结合“考、察”情况，对干部进行分析研判，“核”准干部“成绩单”。

增强考察评价“洞察力”，确保政治素质“察而实”。图们市委组织部创新设立政治素质观察员制度，建立考核（考察）人员信息库，成立四个考察组，对全市各部门（单位）进行考察调研。广泛听取干部群众意见建议，不定期开展政治素质正（反）向测评，落实政治鉴定“双签字”制度，深入察看干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况，让干部“政治体检”处于“全息扫描”状态。同时，综合运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、个人有关事项报告查核等成果，抓住领导干部的重要行为特征进行集中会诊。坚决把好“政治关”，对政治不合格的干部实行“一票否决”，确保选出的干部政治上站得稳、靠得住、能放心。

增强结果运用“原动力”，确保人岗相适“用而实”。图们市客观、公正记录各部门（单位）干部的现实表现，精准描绘干部画像，充分发挥考核激励、鞭策作用。对考察识别出履职尽责、务实肯干的优秀年轻干部重点培养，纳入优秀年轻干部动态“储备库”，有针对性地加强教育培训、实践锻炼；对考察识别出干部群众认可度高、工作实绩突出的干部，予以优先晋升职级、评优；对考察识别出能力出众、“火候”具备的干部，加大提拔重用力度。真正做到让优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠，激励干部主动担当作为，推动实现“工作实绩促考核，考核结果提实绩”的效果，锻造政治过硬、业绩突出、忠诚廉洁的干部队伍。