本报讯（记者柳青）连日来，长春市绿园区以强化政治建设、提高履职能力为重点，创新培训内容设置，丰富教学培训方式，突出政治主题、培训主体、实践主导，切实推动干部教育培训工作提质增效。

突出政治主题，筑牢思想根基。坚持把旗帜鲜明讲政治作为干部教育培训的根本要求，抓好抓实思想教育这个基础性工作，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育的中心内容。举办3期区管中层领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，实现全区311名处级领导干部培训全覆盖。开设原文自学、课堂专题学、现场教学等板块，邀请省、市委党校和吉林大学的知名专家学者，结合本区特色设置课程内容，采取讲授式、研讨式、体验式等多种方式进行授课，着力推动党的二十大精神学习往深里走、往实处落，以轮训为契机掀起学习热潮、营造浓厚氛围。

突出培训主体，构建培养体系。坚持理论联系实际，分级分类办好主体班。举办中层领导干部综合能力素质提升培训班、公务员（选调生）培训班，通过有针对性地设置教学内容，有侧重地配置教学资源，切实提升干部理论素养水平。突出关键人、围绕关键事，持续聚焦省市战略任务、全区重点工作开设专题课程，开办经济发展、安全生产专题干部夜校大讲堂，邀请业界知名学者和行业著名专家担任授课讲师，帮助干部精准把握省、市、区委战略方向，深刻研学各领域专业知识。将网络培训作为新形势下提高干部政策理论水平和工作能力的有效方式，依托网络学习平台，设置网络学习“云课堂”，创新“菜单式”点学模式，不断增强教育培训的时效性、灵活性。

突出实践主导，提升专业能力。针对干部队伍中存在的政策模糊、能力短板问题，开展针对性、专业化培训，在实现组织需求、岗位需求和干部需求的有机结合上下功夫，有重点、多层次开展政策讲解、技能学习等行业能力培训。把实践作为检验、提升干部专业能力、专业精神的主阵地，突出实践锻炼“历练性”，选派全区318名优秀年轻干部组建驻（助）企服务团，对613户企业进行全方位包保，帮助企业协调解决四大类、181个问题，切实提高干部抓发展、抓服务专业能力。