功以才成，业由才广。人才是国家建设的中流砥柱，是撬动地方经济发展的关键所在。党的二十大报告将教育、科技、人才三大战略进行统筹部署，对强化现代化建设人才支撑、深入推进人才强国建设作出战略擘画，指出要“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”，为我们做好新时代人才工作指明了方向，提供了遵循。必须坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，坚持靶向施策，为各类人才铺就成长进步、施展才华的舞台, 为社会主义现代化强国建设提供有力人才支撑。

强化认识，深刻理解人才在强国建设中的基础性战略性支撑作用。人才是富国之本、兴邦大计。我们党历来重视人才工作，识才爱才敬才用才是我们党的优良传统。回望百年征程，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。尤其党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深刻把握世界大势和发展规律，准确判断我国发展阶段和历史方位，突出强调人才是第一资源，始终把人才工作摆在治国理政大局的关键位置，推动新时代人才工作取得了历史性成就、发生了历史性变革，为党和人民事业发展夯实了人才“基石”。吉林作为教育大省，在人才培养方面具有独特优势，近年来吉林格外重视人才工作，大力实施人才强省战略，人才政策不断优化跃升，充分彰显着吉林惜才、爱才的诚意，引才、用才的决心。今天，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。必须深刻理解人才是创新的根本、是推动经济社会高质量发展的战略资源、是综合国力竞争的核心的丰富内涵，强化政策引领，最大限度发挥吉林留才、育才优势，聚天下英才而用之，为建设社会主义现代化新吉林夯基赋能。

坚持党管人才原则，努力形成人才工作合力。坚持党对人才工作的全面领导，是我国人才体系的鲜明政治优势，也是建设人才强国的“纲”和“本”。必须充分发挥党的思想、政治、组织、密切联系群众等各方面优势，通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务等，为有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间，确保人才工作始终沿着正确方向推进。人才工作是一项庞杂的系统工程，必须把各方智慧和力量凝聚起来，构建统分结合、协调高效的工作格局，持续提高人才工作效率。要充分发挥党委统筹协调作用，构建科学的工作机制，强化政策措施执行力度，使各部门、上下级机构各司其职，努力实现横向配合、纵向联动，真正形成人才工作合力，不断提高整体效能。

充分授权，发挥用人主体积极作用。用人主体是人才制度和政策的直接服务者，在人才发展格局中居于重要地位。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“根据需要和实际向用人主体充分授权，着力发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用”。充分授权，在“引用育留”等环节发挥用人主体积极作用，是解决人才发展体制机制堵点、撬动人才创新活力的关键。应积极总结科研机构、高校、企业等用人主体在引才、用才上的先进经验，增强服务意识和保障能力，使用人主体在人才编制使用、落户、岗位设置等方面拥有更大自主权。聚焦重点产业、重点区域，赋予人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，引导用人主体构建以实际贡献和能力、创新价值优先等为导向的动态评价体系，持续用好人才评价的“指挥棒”。

加大投入，保障人才“引育留用”良性循环。做好人才工作，政策和资金投入是关键。要建立健全人才投入保障机制，构建政府、高校、企业、社会等多元投入机制，更好发挥人才发展专项资金、产业投资基金等资金政策的引导和撬动作用。加大重点学科、领域的人才项目投入，尤其是加大对青年人才、新兴产业人才及重点行业急需紧缺专门人才培养的投入力度，对企业引进高层次人才、紧缺人才，给予相应的政策资金支持，充分调动企事业单位、人才中介组织等机构引进高层次人才和团队的积极性。落实好领军人才奖补、柔性引才补贴、引进高层次人才待遇等人才引进、创业优惠政策，加大科技成果转化奖励资金的保障力度。

优化服务，加大人才服务措施落实力度。人才作为支撑发展的第一资源，对环境的感知度、认同度更加敏锐。做好人才工作，必须强化服务理念，努力营造人才成长的优良环境、有利于人才创新创业的工作环境、拴心留人的生活环境、引才聚才的政策环境，以良好的政策和服务保障人才发展。相关部门及用人单位应在服务举措再细化、服务质量再提升、服务环境再优化上下足功夫，充分整合服务职能，提升人才服务质量。要积极搭建人才创新创造、干事创业平台，把联系服务专家和企业的工作机制落到实处，提高各级人才服务专员的政治素质和业务素养，推动实现“一对一”搜集需求、“点对点”解决难题，对于人才关心的居住、教育、医疗等问题用心、用情、用力办好，使人才充分感受到被尊重、被爱惜、发展空间足，激发人才留在吉林干事创业的主动性和积极性，为全面建设社会主义现代化新吉林贡献更大力量。