从“被动警务”变为“主动警务”“预防警务”，把更多的警力沉入社区乡村、街头巷尾，守牢安全稳定主阵地，长春市公安局始终深入贯彻落实省委关于党建引领“警地融合”推动基层治理体系和治理能力现代化的工作部署安排，坚持和发展新时代“枫桥经验”，在实际工作开展中，不断取得新成果，亮点频现。

打造联合作战指挥中心

聚焦组织融合、业务融合、阵地融合、资源融合、机制融合，长春市公安局九台分局突出基层警务改革升级，提升公安工作实战效能。目前，九台区19个派出所已有18个派出所所长进入乡镇街道班子，其中，有7位所长担任行政副职、11位所长担任党委委员；已有128名社区民警担任社区（村）党组织兼职委员或担任社区（村）主任助理，实现了民警进社区（村）全覆盖；283个村的283名“一村一辅警”全部进入网格（村屯），担任兼职网格员。

2022年以来，九台分局整合警务数据资源，耗时一年，建成了统一应用赋能的联合作战指挥中心。以“一张图”为依托，全面接入吉林省PGIS地理信息平台，并以二维地图方式对全省地理位置进行全域展现。

“一键式”快速反应。在遇有突发事件时，根据警情级别、预案，立即启动1、3、5分钟快速派警模式，在地图上将以案发地为中心的周围就近警力进行“一键式派单”。在需要围捕嫌疑人或车辆时，“一键式”启动“四门落锁”模式，同步进行层层布控，快速形成围捕圈。真正做到了“一键”触发、全警响应。

以“交巡所”合一为中心，全面升级警务模式，启动“一警双派”机制。5月27日以来，九台分局全面启动“一警双派”机制，对于县道以下、事故损失1万元以下的简易交通事故，派出所可受理、处置。机制启动以来，派出所成功处置简易交通事故117起，交警处置简易治安案件22起，极大提升了出警速度和化解效率，更加便民利民。

全域联动盘活警务资源

锚定创建“三零社区”任务目标，长春市公安局绿园分局贯彻落实“警地融合”工作部署，派出所、社区警务室、警务站全域联动，在实践中探索创新工作机制，有效盘活警务资源，努力提升人民群众的安全感和满意度。

以保障有力促进“共建”。从2021年至今，累计投入2500余万元专项资金用于派出所升级改造和全区81个社区警务室、350个警务站、9个流动警务站的建设应用，绿园区社区警务室全部达到“五个统一”建设标准。目前，13个派出所所长全部进街道（乡镇）班子，81个社区警务室的209名民警全部兼任社区（村）两委委员，209名辅警全部兼任网格员。

以协同作战促进“共治”。绿园分局社区民警与街道社区、乡镇村屯的群防群治力量有机融合，推动基层治理工作实现部门协同、齐抓共管。省公安厅下派29名警力、长春市公安局机关支援50名警力与分局130名社区民警协同作战，综合开展信息采集、治安巡防、矛盾调处、服务群众等工作，力争把社区警务室打造成调处矛盾的第一前沿。

在化解风险上力争无遗漏。绿园分局组织警力完善“矛盾纠纷多元化解”“三调联动”“三官一律进社区”三项机制，今年5月以来，社区民警走访企业、学校、村、场所及群众1200余次，破获小案297起，化解矛盾纠纷46起，有22个社区警务室达到“三零社区”创建标准。

以科技手段助力警务效能提升。绿园分局对辖区内所有电动车、摩托车、三轮车、车辆电瓶登记造册，建立电子档案，研发“以卡管车”四联APP，车主可以通过手机APP实时查看车辆、电瓶位置和状态，社区民警设置高级管理员权限，及时进行位置查找，便于发生案件时侦查破案。

“警务助理”进网格

推动“警地融合”工作走深走实，长春新区公安分局全面深化“警务助理”进网格工作，按照“职能相近、共同管理”原则，探索出“网格长兼任网格辅警（警务助理）”的工作制度，明确由网格长兼任网格辅警（警务助理），由派出所与街道共同管理，为创建“三零”街道社区工作提质增效。

坚持党建引领，长春新区分局将基层党建和网格化管理有机结合，实行网格包片制度，将各社区（村屯）划分不同区域，每片区域由网格长兼网格辅警包保负责，共建立了1012个社区（村屯）网格，全时段下沉网格，扎实为群众办实事，解难事，切实筑牢基层和谐稳定的根基。

长春新区分局指导各社区和行政村成立警务室，打造“社区（村）两委+网格+矛盾化解”的工作格局。围绕“三零”创建要求，结合网格长的亲缘、人缘、地缘优势，引导网格长作为矛盾调解员，主动参与社区（村屯）矛盾纠纷排查化解工作，主动回应群众关心的治安问题和求助事项，协助公安机关直接服务民生，实现警务前移，切实维护社会和谐稳定。

长春新区分局探索建立“网格长兼任网格辅警（警务助理）”工作机制以来，“三零”街道社区创建工作取得明显成效，相较去年同期，治安案件、刑事案件案发率同比分别下降23.7%和17.4%，矛盾纠纷调处成功率同比提高21%。