本报讯（记者张敬源）年初以来，龙井市围绕“人才强市”发展目标，聚力实施“筑基、聚才、赋能、优享”四项工程，为推动龙井经济社会高质量发展提供人才支撑。

实施“筑基”工程，夯实党管人才工作。龙井市及时召开市委人才工作领导小组会议，审议通过《中共龙井市委人才工作领导小组2023年工作要点》等文件。根据工作需要，及时调整人才工作领导小组成员单位，进一步明确成员工作职责，结合《龙井市人才发展三年规划》和今年重点工作内容组织成员单位年中总结、年底述职，切实加强党对人才工作的领导。

实施“聚才”工程，全力引进各类人才。通过公开招聘，龙井市招录公务员42名，基层治理专干63名，招才引智人员6名。持续做好寻找域外龙井人的工作，打造“返乡记、返乡品、返乡情”返乡创业典型宣传品牌，吸引“吉乡农创园”等一批项目相继开工建设。积极开展2023年大中城市联合招聘延边州高校毕业生春季专场招聘会，提供1001岗位，达成就业意向50人。

实施“赋能”工程，提升人才专业素质。组织开展新任科级领导干部履职能力提升、乡镇综合行政执法业务、社工师、安全生产能力提升、致富带头人等12期培训班，有效提升1500余名人才理论能力和专业素质。积极组织华冶环境、朝药药业等重点企业经营管理人才参加省州相关培训20余人次。同时，借助现场教学、领导调研等契机，不断提升30余名青年人才讲解员能力素质。

实施“优享”工程，营造留才浓厚氛围。推行党委联系服务专家机制，建立46名领导干部联系服务138名专家人才，推荐“国务院津贴”获得者林贞淑、“长白山领军人才”孙玉海等人才与上级领导建立对接联系，及时做好服务工作。新建可直接拎包入住的人才公寓27套，为到龙井市创业就业的优秀人才提供免费入住。同时，发放租房补助10.65万元，积极申请102万余元人才津贴。