习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上明确提出，“要坚持严管厚爱相结合，落实‘三个区分开来’，完善干部担当作为激励和保护机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。干部越为事业担当，组织越要为干部担当。容错纠错机制的完善和落实，对于鼓励干部干事创业，营造好鼓励担当、宽容失败的环境都具有重要意义。新时代，推动和激励干部担当作为，最根本的是要扭住以组织担当激励干部担当这个牛鼻子，坚持正向激励主基调，旗帜鲜明为担当作为者“撑腰”，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

随着改革进入深水期，我们面临着攻坚克难、经受磨炼的重大考验，一些地方干部面临繁重的改革创新任务，担心干得越多，错的越多，挨批评也越多，还不如循规蹈矩的干。这样的错误想法，往往导致干部在急难险重任务面前，推诿扯皮，退缩不前，对地方发展稳定大局产生很大危害，必须加以克服。

树好为担当作为者“撑腰”的风向标。早在2018年5月，中共中央办公厅就印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确提出要建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。这对于想要干事创业的党员干部来说，犹如一剂强心针，更加坚定了锐意改革创新的信心和决心，广泛凝聚起创新创业的强大合力。江苏、北京等多地先后建立健全了容错纠错机制，明确了未能实现预期目标，但符合改革方向和有关决策程序的，免予追究责任或者从轻、减轻追究责任，旨在通过制度建设，落实“三个区分开来”，为真正想改革、能改革的实干型干部解除后顾之忧。这一“风向标”的确立，创造了良好的制度环境和价值导向，极大激发了广大干部干事创业的热情和积极性。

锻造强国建设、民族复兴的引领者、推动者、实践者，要用好“容错机制”的指挥棒。各级党委应努力创造良好政治生态，坚持正确用人导向，严格“上”的标准、加大“下”的力度，真正选好人、用好人，进一步提振干部干事创业的精气神，引导干部不歇气、不松劲、不掉链，打赢高质量发展的每一场战役。要营造好鼓励担当、宽容失败的环境，划定好政策底线、法律红线，容忍先行先试过程中出现的失误和错误，也要对违法违纪行为、以权谋私、滥用职权者问责，保护好作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。

“论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕。” 容错纠错机制能够更好激励干部干事创业。相信广大干部能够真正尽职履责、冲锋陷阵，彻底摒弃当“平安官”“太平官”的思想，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供源源不竭的智慧和力量。