习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上明确提出,“要坚持严管厚爱相结合,落实‘三个区分开来’,完善干部担当作为激励和保护机制,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。干部越为事业担当,组织越要为干部担当。容错纠错机制的完善和落实,对于鼓励干部干事创业,营造好鼓励担当、宽容失败的环境都具有重要意义。新时代,推动和激励干部担当作为,最根本的是要扭住以组织担当激励干部担当这个牛鼻子,坚持正向激励主基调,旗帜鲜明为担当作为者“撑腰”,让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。
随着改革进入深水期,我们面临着攻坚克难、经受磨炼的重大考验,一些地方干部面临繁重的改革创新任务,担心干得越多,错的越多,挨批评也越多,还不如循规蹈矩的干。这样的错误想法,往往导致干部在急难险重任务面前,推诿扯皮,退缩不前,对地方发展稳定大局产生很大危害,必须加以克服。
树好为担当作为者“撑腰”的风向标。早在2018年5月,中共中央办公厅就印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,明确提出要建立健全容错纠错机制,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。这对于想要干事创业的党员干部来说,犹如一剂强心针,更加坚定了锐意改革创新的信心和决心,广泛凝聚起创新创业的强大合力。江苏、北京等多地先后建立健全了容错纠错机制,明确了未能实现预期目标,但符合改革方向和有关决策程序的,免予追究责任或者从轻、减轻追究责任,旨在通过制度建设,落实“三个区分开来”,为真正想改革、能改革的实干型干部解除后顾之忧。这一“风向标”的确立,创造了良好的制度环境和价值导向,极大激发了广大干部干事创业的热情和积极性。
锻造强国建设、民族复兴的引领者、推动者、实践者,要用好“容错机制”的指挥棒。各级党委应努力创造良好政治生态,坚持正确用人导向,严格“上”的标准、加大“下”的力度,真正选好人、用好人,进一步提振干部干事创业的精气神,引导干部不歇气、不松劲、不掉链,打赢高质量发展的每一场战役。要营造好鼓励担当、宽容失败的环境,划定好政策底线、法律红线,容忍先行先试过程中出现的失误和错误,也要对违法违纪行为、以权谋私、滥用职权者问责,保护好作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。
“论大功者不录小过,举大善者不疵细瑕。” 容错纠错机制能够更好激励干部干事创业。相信广大干部能够真正尽职履责、冲锋陷阵,彻底摒弃当“平安官”“太平官”的思想,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供源源不竭的智慧和力量。