本报讯（记者代黎黎）近年来，龙井市规范推进日常工作、强化正向激励作用、持续完善监督机制，改进机关作风，提高工作效能，确保公务员管理工作规范化运作。

龙井市规范公务员录用、任免、考核、奖惩、培训、退休等工作流程，强化管理职能。通过与编办、人社局进行部门联动，加强公务员日常管理，实现动态监管，提高公务员管理的科学化、规范化水平；坚持德才兼备、任人唯贤、择优晋升的原则，稳慎推进公务员职务与职级并行制度。充分运用公务员考核机制，落实公务员奖励制度，激发和调动公务员干事创业的动力；完善公务员日常监督管理机制，强化分层分类管理，做好公务员从“入口”到“出口”闭环管理。对职务职级晋升人选，通过审核个人档案、年度考核、党纪政务处分等情况，多渠道、多层次了解情况，全面深入考察，切实把人选考准考实，确保公务员职级晋升工作公平公正。