本报讯（记者万双）人才蔚，事业兴。为深入实施人才强州战略，延边州坚持认真贯彻落实省人才工作会议精神和各项决策部署，以六个聚焦统筹推进各项工作，在人才的“引、育、留”等方面持续发力，开创了新时期延边州人才队伍建设的良好局面。

聚焦顶层设计，提供政策保障。延边州委高度重视人才工作，定期组织召开州委常委全体参会的州人才工作领导小组（扩大）会议，传达学习中央和省委人才工作会议精神，研究谋划全州人才工作。近年来，延边州先后研究出台了《延边州特殊人才引进办法（试行）》《延边州驻外人才工作站建设管理实施办法（试行）》《延边州“候鸟型”人才工作站建设管理实施办法（试行）》《延边州“人才联系服务卡”管理办法（试行）》《延边州“人才编制池”编制使用管理办法（试行）》《建立延边州域外人才信息库的实施方案》等一系列人才文件，为全州引才育才提供了有力政策保障。研究出台了《延边州产业人才引进办法》，实行更加积极、开放、有效的人才政策，助力加快打造医药、旅游等十大产业集群。

聚焦高端引领，推进队伍建设。延边州人社局以高层次人才队伍建设为抓手，着力提升人才队伍建设水平。目前，延边州共有享受国务院特殊津贴专家26人、省有突出贡献专家66人、省拔尖创新人才60人。组织开展了高端人才“收入倍增”计划评选推荐工作。开展乡村振兴职称评审与乡土人才“十杰百优”评选，1人入选“吉林省杰出乡土人才”、23人获得“吉林省优秀乡土人才”，共计770人获得乡村振兴职称。

聚焦岗位薪酬，加大激励力度。按照省人才政策3.0有关政策，延边州人社局不断加大岗位薪酬激励力度。实行岗位单列管理。对C类及工作领域作出突出贡献的D类优秀人才，岗位单独核定，单列管理。强化薪酬激励。事业单位工资福利方面政策法规均由国家、省级制定。通过职称激励。

聚焦引才聚才，充实基层队伍。延边州人社局积极开展各类招聘工作。指导县（市）对基层岗位放宽年龄、学历、专业等招聘条件限制。对“留人难”基层岗位拿出一定数量岗位面向本地户籍人员招聘，近年来完成招聘4760人。开展入伍高校毕业生招聘工作。结合征兵工作实际，各县（市）事业单位拿出一定数量岗位面向本地入伍高校毕业生公开招聘工作人员，实现“带岗入伍”，退伍后到岗工作。开展基层治理专干专项招聘工作。为切实加强基层治理干部队伍建设，实现了应招尽招、边境村全覆盖。实施“三支一扶”招聘工作。为吸引人才充实基层人才队伍，开展了招聘“三支一扶”高校毕业生工作，近年来共计招聘167人。实施“吉人回乡”工程。在州人社局官方网站开设了“吉人回乡”工作专栏，介绍相关政策并提供咨询服务。

聚焦人才需求，营造发展环境。开展人才分类认定工作。全州共计认定E类以上人才175人，并制发了“延边州人才联系服务卡”。争取自主评审权。延边州成为省内第一家获得中（朝）医副高级职称评审权的地区。扩大人才资助项目。目前，共争取到创新创业人才资助项目6个、人才培养基地项目20个、博士后资助项目2个、专家服务基层项目1个，累计获批专项资金580万元。建立人才数据库。创新人才管理方式，建立了以专业技术人才库、企业经营管理类人才库、职业技能类人才库为一体的高质量人才库。

聚焦技能培训，提升技能水平。注重企业职工技能提升。截至目前，延边州已开展企业新型学徒制培训4000多人，涉及制药、林业、矿业等20多个工种，为企业技能人才培养和储配提供了坚强保障。强化重点人群技能提升。积极组织人才参加各类竞赛，2022年延边州代表队在“吉林省第一届职业技能大赛”获得1个三等奖，7个优胜奖。