本报讯（张海峰 石茗月 记者李抑嫱）近年来，扶余市始终坚持党对干部人事档案工作的统一领导，以实现高标准干部人事档案管理为目标，在档案管理、收集、审核等方面下功夫、求实效，努力提升干部档案管理工作质量，为全市干部人事工作奠定坚实基础。

制度从严，把好“入口关”。在制度建设上下功夫，立足工作实际，对干部人事档案“建、管、用”各环节工作制度和流程进行优化，实现全流程闭环管理。健全完善干部档案材料收集、检查核对、查借阅、归档等6项规章制度，明确列出“不予转递、不予查阅、不予借出”等具体情况，进一步强化风险管控，做到所有档案入有来源、出有去向、查有记录，确保干部选拔的严肃性、公平性和准确性，进而为从严选拔任用和监督管理干部提供坚实保障。

复核从细，把好“质量关”。严格落实《干部人事档案材料收集归档规定》，以“三龄两历一身份”问题为重点，坚持从零、从细，对干部档案进行逻辑梳理、分类复核，以三步走的流程严格审核干部档案信息。始终做到“一碗水端平”“一杆尺量到底”，从细落实“凡提四必”要求，明确市委组织部干部人事档案工作人员不少于2人，各单位干部人事档案联络员不少于1人，定期组织开展集中培训，坚持理论学习与实践练兵并重。

保管从优，把好“安全关”。干部档案不仅要求齐全、更要保证安全，严格按照档案数字化管理要求，及时更新干部人事档案数据库信息，实施干部人事信息动态管理。加快推进干部人事档案数字化建设，建立干部人事电子档案，持续提高干部人事档案利用效能，以高质量档案管理工作助力高质量干部队伍建设，提升干部档案信息时效性、安全性。