近日,我省出台了干部容错纠错新机制，为广大干部创新创业“松绑”减压，为干部担当“撑腰”，进而为全面振兴发展凝聚力量。

    吉林省委组织部干部监督一处相关负责人向记者介绍，我省日前制定《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法》《关于加强受处理处分干部教育关怀和管理使用的办法》，通过建立容错纠错机制、健全教育关怀制度、完善任职管理措施等，让广大干部创新创业免除后顾之忧。

    我省明确规定，对由于缺乏经验、先行先试、政策不明等因素，导致相关单位和干部工作出现一定失误或偏差、造成一定损失或影响以及未达到预期效果或效益的，给予容错免责或从轻减轻处理。除允许干部个人提出容错申诉意见外，要求启动追责问责调查程序时同步考虑容错调查，分析容错情形时可以邀请服务对象、利害关系人、专家代表等参加研判，容错认定结果在一定范围内公开，并督促做好纠错改错工作。

    据了解，对容错免责的干部，我省坚持不留“污点”，在党风廉政建设考核、年度考核、绩效考评、评先评优、选拔任用、职级职称晋升等7个方面不受影响。对容错从轻减轻处理的干部，在影响期满后同等对待、合理安排使用。

    /新华社