本报讯（记者孙红丽）“在毕业的时候也曾想过要不要去外面发展，但是当我了解到长春的就业政策之后，我就决定留下来了。”吉林财经大学硕士毕业生栗建博说道。2023年6月，栗建博来到迪瑞医疗科技股份有限公司，担任人力资源部人才发展专员一职，“通过‘五优’服务进校园活动让我进入到了迪瑞，这一活动给大学生求职提供了很大的便利，在很大程度上提高了我们就业的渠道和宽度。”

今年，长春市委、市政府高位统筹、综合施策，紧抓人才“引育留用”工作，加快构建“人才发展有沃土、产业发展有支撑、企业发展有劲头”的城市人才服务格局，深入推进 “百万大学生留长工程”。自3月初高校开学以来，抓住春招黄金期，组织开展“百万大学生留长工程”——“五优”服务进校园春季校园招聘、巡回政策宣讲系列活动33场，分别走进吉林大学、长春理工大学等24所域内高校和哈尔滨工业大学、电子科技大学等16所域外高校，组织域内1142家重点产业企业提供招聘岗位28101个（次），吸引2.2万余名高校毕业生参加活动，收到3.3万余份求职简历，发放《大学生政策口袋书》4000余册，线上线下政策宣讲覆盖高校毕业生13.9万人。

无独有偶，通过“五优”服务进校园招聘活动来到迪瑞医疗的还有毕业于吉林大学的李利君，她担任研发工程师一职。她说：“我家乡是河南的，是硕士毕业生，在长春可以连续两年享受每个月1500元的住房补贴，正好缓解了我的租房压力。在公司的帮助下，我成功申请了长春市的E类人才，在医疗、旅游等方面都有一些优惠。这些实实在在的政策让我在就业初期轻松起步，心无旁骛地专注于工作，也坚定了我留在长春发展的决心。”

仅在迪瑞医疗一家企业，享受到长春市高校毕业生租房和生活补贴的员工已有50名。今年以来，长春不断总结“百万大学生留长工程”推进经验，持续聚焦高校毕业生等青年群体需求，激发现代化产业体系人才承载力，在全面落实长春市大学生住房保障、安家落户、生活补贴、就业创业四大方面19项优惠政策的基础上，不断完善大学生实训基地、创业奖励、安居补贴、青年人才社区建设等政策，配套形成《大学生实训基地认定考核管理办法》《青年人才社区管理办法》等制度，颁布出台《长春市人才发展促进条例》《长春市高校毕业生“百万集聚”三年行动实施方案》，让高校毕业生等青年群体来（留）长就业创业决心更大、信心更强、底气更足。

不仅如此，长春还积极开展市级实训基地认定工作，开发实训基地岗位2760个，涵盖汽车、生物医药、光电信息等重点产业，可容纳3000人入企实训；搭建“政产学研用”合作平台，打造高校毕业生等青年群体就业创业服务创新融合主体，与域内外37所高校及域内205家重点产业企业达成联合发展意向，以人才服务为“中轴”，贯通大学生就业供需两端。

“我们在持续开展域内‘五优’服务进校园春季系列活动的同时，适时启动‘长春产业引才全国行’活动，组织全市优势产业企业赴北京、天津、内蒙古、陕西等地开展域外校园招聘、宣讲活动，解决企业人才增量需求。同时，完成与清华大学研究生社会实践长春基地的签约，填补清华大学校级实践基地在吉林省的空白，吸引清华的博士研究生到长春进行实践。”长春市人才服务局胡哲夫介绍说，长春将继续加大长春市大学生实训基地覆盖面，全力建设“来（留）长大学生青年之家”，强化各类政策执行，实现以产业集聚人才、以实训培养人才、以服务保障人才、以待遇留住人才，让更多的高校毕业生等青年群体到长春安家落户，为长春的繁荣和经济发展贡献力量。