推动新质生产力的蓬勃发展离不开大量与之相匹配的“新质”创新型技能人才。这就要求各地各部门要进一步健全完善人才体制机制，坚定不移管、育、用协调发力，集聚人才势能，为发展新质生产力提供更多高技能人才支撑。

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。习近平总书记指出：“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”当前，新质生产力成为中国经济发展的热词，在很多新业态新领域中形成强劲助推力，为高质量发展提供了有力支撑力。推动新质生产力的蓬勃发展离不开大量与之相匹配的“新质”创新型技能人才。这就要求各地各部门要进一步健全完善人才体制机制，坚定不移管、育、用协调发力，集聚人才势能，为发展新质生产力提供更多高技能人才支撑。

习近平总书记指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人聚，关键在人才聚则事业兴。”体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。要坚持党对人才工作的全面领导，聚焦新质生产力，充分发挥党建引领优势，深化人才发展体制机制改革，为人才队伍建设提供坚强保障。要着眼发展新质生产力大局，坚持党管人才、党聚人才，在人才管理、政策方针、协调沟通、服务保障等方面创新方式方法，努力构建政治过硬、技能突出、创新实干的技能人才队伍。

激活人才发展动能，为高技能人才创新创造提供宽容环境。以新质生产力为方向，着力提升职业教育质效，涵养高技能人才培育沃土，形成多点开花、多技并重的培育格局。编制高技能人才培育计划，对标重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，培育适销对路的高技能人才。注重基础人才培养，尤其要加强核心技术人才培育，不断补齐关键技术短板，打破“卡脖子”局面。创造施展技能平台，营造良好用才环境，把高技能人才集聚生产一线，在高端产业中人尽其才、才尽其用，打造近悦远来的技能人才环境。

以发挥人才最大效能为目标，构建更加科学的人才评价体系。习近平总书记强调：“工业强国都是技师技工的大国。”有效的激励保障可以解决高技能人才的后顾之忧。建立科学考核体系，以成效论英雄、凭实绩话成绩，充分激发高技能人才活力。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”评价方式，用“赛道”检验人才，以“创新成效”检验人才，下足评估高技能人才创新创造能力硬功夫，让激励保障更加精准实效，形成高技能人才强磁效应，推动更多人才淬炼为高端制造“大国工匠”。