改革是发展的动力和关键。党的二十届三中全会对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出一系列战略部署，为企业深化改革指明了前进方向、提供了根本遵循。把企业做优做强，要用好用足改革“关键一招”，着力跳出发展的舒适区，因地制宜、因时制宜，探索出一条适合自己的路，形成良好的产业生态，在新的起点上厚植新优势、实现新突破。

舒适区是心理学上的概念，是指能给人稳定感和安全感的区域或状态。过度沉溺舒适区，就会产生精神倦怠、思想保守、行动懒惰等状况。舒适区同样存在于企业发展转型过程中，一些企业过于依赖既有的产业基础和市场份额，在产业转型升级的关键时刻，因循守旧、不求突破，而错失发展先机。要清醒看到，在当前全球经济格局深度调整、新质生产力不断涌现的大背景下，企业发展不进则退，困守于舒适区只会被市场淘汰。因此，推动企业发展必须摆脱倦怠情绪，努力跳出舒适区，稳中求进、以进促稳、先立后破，完整、准确、全面贯彻新发展理念，进一步培育壮大新动能，拓展新的增长空间。

主动接受挑战，积极开展创新。创新是企业成功的关键因素，也是其长期可持续发展的必要条件。推动创新就要克服“小富即安”的心态，主动谋求进步，这样才能为未来发展赢得先机和主动权。从产业发展转型的逻辑看，产业转型越晚，空间越小、成本越高；从发展环境看，新质生产力、绿色生产力已成为未来发展趋势，如果不能尽早实现由劳动密集型向资金密集型、技术知识密集型、绿色能源型演进，就会在新一轮发展大潮中落在后面。企业发展过程中要勇于面对挑战，弘扬好企业家精神，全力培养个体的前瞻性眼光和战略思维，准确把握市场趋势和产业发展方向。应不断加大研发投入，把各类创新资源组织好、运用好，提升自主创新能力，打造具有核心竞争力的自主品牌。

勇于自我“更新”，敢于承担转型带来的风险。习近平总书记强调，“创新就要敢于承担风险。敢为天下先是战胜风险挑战、实现高质量发展特别需要弘扬的品质”。产业发展转型一旦处于“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的阶段，就会面临“愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可”的状况，这时必须勇于突破发展的舒适区，勇闯“无人区”，以壮士断腕的勇气与过去告别，通过不懈努力走出困境，实现凤凰涅槃、浴火重生。要以“挑战不可能”的精神打破影响和制约自身发展的体制机制障碍，更好调动各方面积极性、主动性和创造性，充分释放企业活力，为高质量发展打牢基础。要自觉对标先进，从产业及企业发展实际出发，在发展定位和工作标准上确立更高追求，以持续不断的新作为开辟产业发展转型的新天地。

全面营造鼓励探索、包容失败的发展环境。出了舒适区可能就是陌生区甚至无人区，在陌生的市场环境里没有现成经验可循，只能摸着石头过河，难免存在畏难情绪。这就需要为企业家们营造一个宽容的创新环境，有针对性地加大政策支持，把创新活力充分激发出来，为企业发展谋求新路。要以科学的容错机制对改革创新中出现的工作失误或无意过失，减轻或免除相关责任，为干事创业者提供宽松的环境和氛围，帮助其把企业做强做优。要在制度层面进行科学设计，打造一个鼓励创新探索、激励干事创业的宽松氛围，最大限度调动企业各方面人员干事创业的积极性，真正为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”,以良好的环境氛围为干事创业者提供切实保障。

持续强化相关部门的支持和引导。打破心理障碍、跳出舒适区、勇敢面对挑战说起来容易，做起来有难度，离不开各方力量的大力支持，尤其是相关部门的引导和帮助。首先需要相关部门以更宽广的视野和强烈的责任担当，科学制定产业发展规划、政策，为企业创新转型和新兴产业培育孵化提供有力支撑。其次，在推动产业深度转型过程中，要紧盯目标、狠抓关键，切实做到有所为有所不为，积极制定有针对性的政策和措施，引导企业向高端制造、绿色生产、数字经济等领域转型。另外，要持续加大对企业发展的支持力度，聚焦企业发展难题和需要，加强知识产权保护、优化营商环境、完善法律法规，以贴地气且行之有效的政策和举措，帮助企业在转型中抢抓机遇，实现能级跃升。