就业是最大的民生。节后各地密集组织招聘，加力稳岗扩岗，招聘市场十分火热，但网络招聘“诈局”却对招聘市场秩序产生冲击，如“雄安集团急招几万名大学生”的虚假招聘信息，还有重庆轨道交通、江苏无锡硕放机场等多家企业的虚假招聘信息，都扰乱了正常招聘就业市场，也严重侵害了信息涉及的企业和求职者的正当权益。

网络招聘中的“诈局”影响恶劣。这些“诈局”通过发布虚假信息，打出“央国企”“编制内”“高福利”等“幌子”，用“月入过万”“高薪日结”等诱惑力很强的假话诱导求职者。尽管其假得离谱，但对于涉世未深而又急于求职的人而言，急迫中难免心存侥幸，产生“试试看”的心理，以致最终掉进“坑”里。

帮助求职者消除风险、整治网络虚假招聘乱象，还就业市场一个清朗环境，相关部门和单位要形成合力。监管部门需要正本清源、及时辟谣，揭露那些虚假招聘的真面目，提醒求职者远离“诈局”。要加强对网络平台的监管，引导平台方依法承担相应责任的同时，切实加强对各类求职信息的梳理核实，增强网络信息的真实性，并依据《网络安全法》相关要求，责令其及时删除虚假信息，对违规账号应予以严肃处理。进一步完善信息审核机制，对“招聘指导类”账号加强资质认证。加大综合执法力度，强化各部门间的通力协作，对放任虚假信息传播的平台予以严厉惩处，依法严厉打击虚假招聘背后的诈骗团伙，共同维护清朗、真实、规范的网络秩序。

求职应聘者也须重视防范。尽量选择有监管部门和信息审核机制的权威招聘平台和组织，如政府相关部门的求职网站、在工信部门登记的招聘网站等。要注意查询求职企业资质，如有无在工商部门登记、有无官网可供查询、招聘企业的联系方式是否真实等。在遇到“急聘”、任职门槛低却又有“高薪”的信息，或要求交纳报名费、保证金、服装费、培训费等信息时，务必提高警惕。

求职招聘，不容有“诈”。搭建就业“快车道”，需持续打好“组合拳”。要依法打击坑害、期骗、误导求职者的诈骗活动，并强化宣传教育、以案说法，让更多意图设“诈”获利的想法“消失”于无形，形成促就业的强大合力，帮助求职者们安全顺利地走上充满光荣和梦想的工作征途。