经常健身的人知道：在跑步机上锻炼，健身者尽管位置没有改变，但通过运动出了一身汗，达到了锻炼的目的。与在跑步机上锻炼类似，不少工作看似干得热火朝天、满头大汗，但进度却迟迟未能向前推进。这被称为“跑步机现象”，其产生的负面影响值得我们警惕。

现实中，我们经常能见到“跑步机现象”。比如，一些地方“造势”本领一流，“干事”本事却欠佳，还未落实就先大张旗鼓做“宣传文章”。再比如，部分项目推进缓慢，但开工仪式却异常宏大，看上去热热闹闹，实则收效甚微。这就如同在跑步机上锻炼，耗费了大量时间和精力，却始终原地踏步。

热衷这种善作“表面工作”的形式主义，其危害不容小觑。首先，严重浪费各种资源，导致其无法合理有效地投入到真正需要的项目和事务中，造成极大的损失。许多地方在一些虚无缥缈的“形象工程”上投入大量资金和人力，却忽视了民生改善、基础设施建设等关键事项。其次，这种行为极大地损害了政府的公信力和形象。当人民群众看到官员们在搞形式主义，实质工作却毫无进展，人民对政府的信任感就会大打折扣，进而引发对政府工作的质疑和不满，影响社会的和谐稳定。

形成“跑步机现象”的原因错综复杂。少数领导干部政绩观错位，过于看重表面成绩和短期效应，误以为通过搞噱头、造声势就能够快速取得政绩，获得晋升机会，而忽视了工作的实际效果和长远影响。同时，监督机制的不完善让“跑步机现象”有了生存空间。缺乏有效的监督和考核体系，使得工作评价更多停留在形式和表面数据上，不能真正衡量工作的实际成效，这也给了热衷搞形式主义的领导干部可乘之机。再者，问责制度的不严格也纵容了这种不良风气，当一些领导干部因“跑步机现象”而出现工作失误时，没有得到应有的处罚和教育，他们就会继续敷衍塞责、得过且过。

避免“跑步机现象”，就要多管齐下、综合施策。要树立正确的政绩观，让领导干部明白真正的政绩是为人民群众谋福祉，是推动当地经济社会的可持续发展，而不是搞一些华而不实的东西。领导干部应该深入基层，了解群众的实际需求，将精力投入到解决实际问题中。要完善监督和考核机制，注重对工作的实际成效的考核，而不仅仅是看表面的工作量和宣传效果。建立科学合理的考核指标体系，全面客观地评价干部的工作表现。要严格落实问责制度，对那些因热衷形式主义而导致工作失误的领导干部严肃问责，让他们为自己的行为付出代价。