本报讯（记者王雨）近年来，延吉市积极探索社区治理新路径，以改革思维推进治理工作，通过实施治理方式、治理阵地、治理队伍三项焕新升级行动，构建起党建引领基层治理的全新格局。

4月11日，延吉市建工街道与延边大学法学院举行基层法治与法治人才培养共建合作协议签约仪式。双方将在实践教学基地建设、民族法治课题研究、社区纠纷多元化解等领域深化合作。设立“社区法律诊所”，由法学院师生轮值提供法律咨询、文书代写等服务，将课堂延伸至治理一线。同时，组建由法学教授、实务专家构成的智库团队，针对民族地区婚姻继承、跨境劳务、邻里纠纷等特色法律问题开展专题研究，协同创新项目，量化社区治理成效，形成可推广的评估标准。

在治理方式更新升级方面，延吉市积极推行“社区治理合伙人”模式，用好社会资源力量，吸纳引进教育培训、康养医疗、文体协会、志愿服务等社会组织、新兴组织为“社区治理合伙人”，开展电商培训、心理咨询、文创制作等实用性强、参与性高的载体活动，实现党建引领、市场运营、公益服务相融合。

与此同时，优化机关单位力量，实行“一线工作法”，76个机关企事业单位与78个城市社区精准对接，78名部门“一把手”担任社区“第一书记”，5500余名机关干部成为兼职网格员。借助“红色星期五”社区治理日，机关干部每周五下沉社区开展联建活动，依托相关机制高效解决环境卫生等问题1.5万余个。凝聚群众自治共治力量，建设324个网格党群服务站，收集民意、解决难题3900余件。引导老干部、老教师、老党员示范带头，成立五老找茬团、银龄服务队等群众性志愿服务队，通过投保意外险、积分兑换、选树优秀“三长”等方式调动群众积极参与社区治理，形成共治合力。

在治理阵地焕新升级方面，延吉市以需求为导向，升级社区党群服务阵地。社区提档升级与民族团结相结合，建设42个“三共四同”互嵌式社区，设立服务阵地，开展活动促进各族群众交往交流交融。社区提档升级与青年延吉建设相结合，积极对接青年需求，在社区搭建青年夜校、青年服务站、青年主播孵化基地等阵地，开展AI技能、自媒体运营等培训。社区提档升级与多元服务相结合，公园街道园吉社区设立便民图书室，新兴街道民昌社区开展非遗传承等活动，让社区成为群众的温馨家园。

在治理队伍培育升级方面，延吉市建立健全社区工作者选育管用全链条机制。锻强社工队伍，实施社区书记精准提能计划，提升其工作能力，对社工岗人员开展多种培训，培养“一专多能”人才。培育后备力量，招聘266名基层治理专干，开展系列培训和活动，选派专干实践锻炼，发挥优秀书记“传帮带”作用，选拔优秀专干进入社区“两委”班子。强化激励保障，落实社区工作者待遇，推选社区书记担任“两代表一委员”，鼓励考取社工师并给予补贴，畅通晋升通道，定向招考公务员和事业单位工作人员，激发社区工作者的工作热情。