高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，其就业关系千家万户。当前，高校在拓宽岗位资源、优化人才培养方面持续发力。实现高质量充分就业，仍需政府、企业、社会等多方协同，在“校外”做好配套文章，构建全链条、多维度的支持体系。

破解就业难题，首先要以政策“组合拳”筑牢就业底盘。近年来，从中央到地方密集出台稳就业政策：一次性吸纳就业补贴、国有企业增人增资、基层就业学费补偿等措施，为毕业生开拓了多元化就业渠道。例如，人社部联合多部门推出的“10+N”公共就业服务活动，通过高频招聘会、数字化匹配平台，使岗位供需对接效率显著提升。在此基础上，政策红利需进一步落地，确保企业招人“有动力”、基层岗位“有吸引力”、创业青年“有底气”，形成稳就业的长效机制。

企业作为就业主阵地，需与高校营造“人才共育”生态。当前，部分专业设置与市场需求脱节的现象仍然存在，企业应深度参与高校人才培养方案制定，通过共建实训基地、开展职业体验活动，让学生提前感知行业需求。先进制造业推出的“职称评审绿色通道”、学徒培训补贴等政策，正是推动产教融合的有益尝试。当企业从“人才使用者”转变为“人才塑造者”，毕业生便能实现从校园到职场的“软着陆”。

社会服务网络则应织密就业保障的“最后一平方米”。对脱贫家庭、残疾毕业生等困难群体，需建立“一人一档”帮扶机制，通过结对指导、优先岗位推荐等方式兜牢底线。同时，加强就业市场监管，打击虚假招聘、就业歧视等乱象，维护毕业生合法权益。各地打造的“青年就业驿站”“零工市场”等创业平台，为灵活就业群体提供了一站式服务，这种精细化、人性化的服务模式值得推广。

高校自身也需要延伸服务触角，实现就业指导“不断线”。从简历撰写到职业规划，从心理辅导到权益保护，就业服务应贯穿学生培养全过程。更重要的是，高校需以就业数据为“风向标”，动态调整学科布局，如根据人工智能、新能源等战略性新兴产业需求，优化专业设置，使人才培养与经济社会发展同频共振。

就业是系统工程，高校“校内育人”与社会“校外赋能”缺一不可。唯有政府、企业、社会、高校同向发力，打通政策梗阻、破除供需壁垒、筑牢服务网络，才能让毕业生在人生新赛道上顺利启航，为社会发展注入源源不断的青春动能。