日前，吉林省人民政府办公厅印发《吉林省促就业增量政策举措》（以下简称《政策举措》），围绕优化体制机制、扩大城镇新增就业、推进高校毕业生留吉回吉、积极促进其他重点群体就业和强化对接匹配服务等五个方面，出台20条具体举措。其中“高校毕业生留吉回吉”相关条款，为破解青年人口外流困局、推动吉林振兴发展带来了新希望。

近年来，吉林省人口数据走势并不乐观。《吉林省2024年国民经济和社会发展统计公报》显示，2024年吉林省自然减少人口为11.3万人，省际间净流出人口为10.8万人，人口合计减少约22.10万人。2022—2024年间，青年人才外流、就业压力大等问题凸显，这给吉林的经济发展、社会活力带来严峻挑战。究其原因，既有传统产业升级缓慢导致的高质量岗位不足，也有生活环境、公共服务等软环境对年轻人吸引力不足的短板。此次《政策举措》的出台，充分体现了吉林省在应对人口外流、青年就业压力等方面的战略考量，也反映出政府对于吸引和留住年轻人才的高度重视。

就业，关乎国计民生，事关千家万户。高校毕业生是青年人才的重要组成部分，也是吉林省经济社会发展的重要力量。此次出台的促就业政策，在推进高校毕业生留吉回吉方面，推出了一系列极具针对性的措施。比如，在拓展留吉渠道上，开发挖掘政策性岗位6万余个，包括常规化招录招聘、缓就业慢就业渠道岗位，设立“校企合作助理”专项岗位，让未就业毕业生参与校企合作项目；在域外引才方面，面向吉林籍在省外就读的高校毕业生开展“吉聚人才”“英才吉聚”主题招聘活动和“本硕博吉林行”活动，精准匹配就业岗位，对异地来吉求职高校毕业生，提供最长不超过1年期的免费入住公寓，切实解决毕业生求职期间的住宿难题。从完善事业单位人员灵活使用机制，到鼓励国企承担社会责任，一系列政策环环相扣，既巩固本土人才培养链条，又主动出击揽回外流人才，不仅为青年人才提供了更多发展机遇和保障，更为吉林省经济社会发展注入新动力。

政策的生命力在于落实。吉林省此次将“强化对接匹配服务”作为重要一环，提出加强供需两端的衔接。例如，通过搭建招聘平台、开展职业指导等活动，推动“人岗适配”。然而，若要真正释放政策红利，还须各方形成合力，久久为功。各级政府部门须加强对政策的宣传解读和督促检查，确保各项举措落到实处、取得实效；企业应主动承担社会责任，拓宽用工形式。同时，要持续关注市场需求与毕业生意愿的变化，动态调整岗位开发方向与引才留才策略。比如，根据吉林省重点发展的汽车、冰雪、农产品加工、生物医药等产业需求，打造差异化就业高地，有针对性地引导相关专业毕业生留吉就业创业，配套职业发展规划与培训，让青年人才真正“有工作、有未来、有归属”，吉林才能扭转人口外流趋势，谱写高质量发展的新篇章。