本报讯（记者张敬源 王雨）今年以来，龙井市围绕社区“两委”换届工作有序、稳妥、健康推进的目标，聚焦联审筛选、人才储备、培训提升三大关键环节，以“严格把关、广纳贤才、精心培育”三项举措提前谋划布局，为基层治理注入新活力，推动换届工作稳健有效开展。

为确保社区“两委”换届选举高标准推进、高质量完成，选拔出政治过硬、群众认可的基层带头人，龙井市将政治素养作为人选筛选的首要条件，严格落实“街道初审+多部门联审”双把关机制。在初审环节，龙门街道率先行动，严格对照两委换届初审表要求，组建专项审查小组，通过查阅档案、走访调研、谈心谈话等方式，对初步推荐人选的政治立场、工作能力、群众口碑等情况展开全面核查，重点核实人选是否坚决贯彻党的路线方针政策，是否在日常工作中发挥先锋模范作用，确保初审不走过场、不漏隐患。街道积极对接市委组织部、市委社会工作部，全力配合由这两个部门牵头，联合市纪委监委、市公安局、市委政法委等12个部门组成的联审团队开展工作，如实提供人选相关信息，协助排查涉刑事处罚、涉黑涉恶、失信等负面情形，坚决将不符合条件的人员挡在换届选举“门外”。严格的资格审查机制，有效净化了换届人选队伍，保障了选举工作的公平公正，更为后续基层治理工作的顺利开展奠定了坚实基础，助力提升基层党组织的凝聚力和战斗力，更好地服务辖区群众。

在推进社区“两委”换届工作中，龙井市坚持“广纳良才”理念，多渠道挖掘储备优秀人才，为社区治理储备“新鲜血液”。通过群众推荐、组织考察、实践历练等多种方式，从返乡大学生、退役军人、社会组织骨干、社区志愿者等群体中精准筛选优秀人才，将其纳入社区“两委”换届后备人选库。截至目前，已累计储备135名社区“两委”后备人才，其中包括48名社区书记后备人才和87名其他“两委”成员后备人才，其中，大学及以上学历占比超过九成；35岁以下人员占比超六成。这支高学历、年轻化的后备人才队伍，为社区“两委”换届提供了充足的人才支撑，更将为未来社区治理创新发展注入强劲动力，推动基层服务水平进一步提升。

为提升社区“两委”成员及后备人才的综合素质和履职能力，9月15日至19日，龙井市举办基层党组织书记、村（居）委会主任、驻村第一书记和工作队员进修班，采用“线上+线下”同步开展的模式，全市65个村、28个社区的党组织书记、驻村第一书记参加线下集中培训，村（社区）“两委”成员、驻村干部等1000余人通过线上方式参与培训。此次培训创新采用“集中专题授课+集体考察学习”的多元化教学模式，结合行业部门专题业务知识开展系统讲解。

此外，龙井市还开展了4期社区工作者职业技能培训，覆盖180人次，重点培训党建业务、矛盾调解、应急管理等实用技能；针对后备人才组织5期专题培训，内容涵盖党建实务、基层治理、群众工作等方面。同时，建立“一对一”导师帮带机制，安排经验丰富的现任“两委”干部与后备人才结成对子，通过“以老带新”“跟岗学习”等方式，帮助后备人才快速提升群众服务能力，为社区“两委”换届后各项工作的顺利开展提供有力保障。