本报讯（程中南 宋垣熹）日前，在白山市纪委监委的监督推动下，老李顺利拿到了被拖欠的工资款。

此前，白山市纪委监委在开展“欠薪”整治工作中接到反映，某公司存在拖欠务工人员工资问题。他们随即联合人社部门开展调查核实，密切跟进解决，经与务工公司协调，最终帮助3名务工人员讨回欠薪4.1万余元。

今年，白山市纪委监委聚焦化解拖欠农民工工资问题，靠前监督，开展欠薪整治工作。逐个梳理排查全市现有开停工政府、国企项目，发现制度执行问题28个、欠薪问题34件，全部建立问题台账，一案一策、限时整改、动态清零。同时，综合分析调研监督、隐患排查中发现的突出问题，督促行业部门自查自纠执法程序不严、监管效能不高等问题24个，通过梳理检查事项清单、规范日常执法流程等措施全部完成整改。

传导压力、督促履责。他们优化运用党委政府和纪委监委“双专班”“双包保”工作机制，市委、市政府主要负责人定期听取情况、提出意见，专班班长带头研究、下沉指导、统筹督办。市纪委监委履行监督职责，发送《同级监督提示函》3期，提出具体建议10项，传导压力、督促履责，推动整治欠薪问题。活动开展以来，全市办结欠薪案件66件，为517名务工人员追讨工资721万余元。

案件查办和问题整治两手抓。他们研究制定4方面33个“是否”的线索（案件）工作指引，深入查找突出问题、歪风乱象背后的不正之风和腐败问题，处置问题线索5件，立案2件。深度剖析欠薪背后的管理漏洞、制度空隙、监督短板，向人社部门制发《监督提示函》，督促紧盯事前、事中、事后3个阶段，建立健全一批有效管用的制度机制，深化源头治理、堵塞制度漏洞，切实维护务工人员合法权益。

截至目前，他们已制定工程项目执行保障农民工工资支付职责一次性告知、事先调节管理办法等9个制度机制，下发告知书74份。印发项目检查操作规范，要求行业主管部门和劳动保障监察机构，定期对人工费拨付、专户发放等事项联合实地检查。并依托吉林省执法监察信息化监管平台，实时预警专户余额、工资发放等异常信息，形成了前置预警“告知+确认”、过程管控“排查+监管”、事后惩戒“警示+通报”3个阶段闭环治理链条，从各环节预防和化解拖欠农民工工资问题。