习近平总书记指出：“选人用人要加强党性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度。”

党性是履职尽职的“晴雨表”，是担当作为的“试金石”，必须以高度的责任感和历史使命感，把加强党性鉴别贯穿选人用人各环节、全过程，确保选出来的干部始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业，真正让组织放心、干部认可、群众满意。

党性不是抽象的概念，体现在一言一行、一举一动中。党性鉴别需从一点一滴抓起，建立客观、清晰的“坐标系”。要聚焦党章党规“铁标尺”，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，把党性修养具象为容易理解、看得见、可衡量的“基准线”，校准多维度、立体化、全方位的“刻度尺”，使党性鉴别体系从抽象概念转化为可操作的评价指标。

要把改革发展稳定第一线、关键岗位作为锤炼坚强党性的“大熔炉”，紧盯重点任务、突发事件等关键节点、关键场景，看干部敢不敢担当、善不善担当，能否扛硬活、打硬仗。要探索建立党性表现数字化档案，健全完善“嵌入式”考察机制，动态记录干部面对急难险重任务时的心态状态、“成长轨迹”，让特殊时期的表现成为党性鉴别的“硬杠杠”。

党性鉴别需要一份耐心，既要融入日常，又要抓在经常，绝不能只看“一时表现”，更不能“一考定终身”。要调好“望远镜”，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，多渠道、多层次、多侧面地了解干部，摸清干部履职的政治本色、一贯底色。要坚持组织评价与群众评价相结合，既看“八小时内”的工作圈，也看“八小时外”的朋友圈，既重显绩更重潜绩，全面客观评价干部的党性“含金量”。