日前，有媒体报道称，一个名为“同事.skill”的开源项目近期在某编程平台走红。借助这一开源项目，只需把某位员工的聊天记录、工作文档等材料“投喂”给AI（人工智能），就能“炼化”出可以模仿其思维、性格甚至语气的数字分身。人工智能快速迭代，数字分身、AI技能包走进职场，一场关乎数字时代劳动尊严与权益的博弈，已然摆在眼前。

AI本应是提效赋能的工具，现在却悄然滋生了新的权益隐忧。一些企业将员工工作经验、思维模式异化为可复用的数字资产，强制员工“炼化”分身、无偿投喂数据，模糊职务成果与个人权益的边界。

工作经验、处事逻辑、专业判断——这些储存在劳动者头脑中的隐性财富，是其长期实践沉淀的智力成果，更是人格要素的延伸。当企业未经充分、平等协商，便将其提取、封装、固化为AI技能包，甚至纳入考核强制推进，本质上是把劳动者的人格价值、智力贡献异化为无偿占有的技术资产。这种“数据剥削”让劳动者付出的经验沉淀沦为降本增效的筹码，薪资待遇未见提升，劳动价值却被无限稀释。

劳有所得、劳有所尊，是劳动关系的基本准则。当前法律框架下，职务成果与个人经验的边界尚未完全厘清，员工个人数据的财产性权益缺乏明确界定。一些企业钻规则空子，将“投喂数据、训练分身”包装成工作任务，把员工智力成果默认归为己有，甚至以AI使用率、技能包数量为考核指标，变相施压、随意裁员。权责不清、规则不明，不仅损害劳动者合法权益，更破坏正常用工秩序，埋下劳资矛盾隐患。

守护数字时代劳动权益，要厘清权属边界、划清法律红线。要明确区分职务成果与个人经验——员工工作数据、思维方法的归属与使用，必须提前告知、充分协商、明确对价，杜绝“默认归属”“无偿征用”的霸王逻辑。企业需摒弃逐利短视思维，尊重劳动者智力成果，将AI应用限定在合法合规、协商一致的范围内，杜绝强制考核、变相压榨。

监管部门要主动作为、靠前发力，健全数字用工监管体系，细化个人信息保护、数据使用规范，对强制炼化、无偿征用数据等违规行为严肃查处，斩断侵权链条。同时，完善劳动法律制度，从“保护岗位”转向“保护劳动行为”，为劳动者维权提供清晰路径，让权益受损者有法可依。

劳动的价值，从来不止于体力付出，更在于智慧沉淀与人格尊严。AI是科技发展产生的一种工具，而非剥削手段。技术创新的底色，永远是以人为本。当权属边界清晰、企业责任压实、监管体系健全，AI才能成为赋能劳动者的帮手，而非侵犯权益的利刃。守护每一份智力成果、捍卫每一位劳动者的尊严，数字时代的劳动关系才能朝着公平、正确的方向前行。