本报讯（记者张红玉 通讯员金磊）基层检察院尤其是编制偏少的基层“小院”，长期面临案多人少、条线固化、复合型人才储备不足等突出问题。为精准破解基层履职短板，松原市检察院创新启动“小院”全科检察官培养工程，通过体系化培育、实战化练兵、闭环式管理，推动干警从“单一专才”向“全科通才”转型，为基层检察高质量发展夯实人才根基。

坚持问题导向，在全省检察机关率先开展全科检察官培养先行先试，制定出台《松原市基层检察院“小院”全科检察官培养工作方案（试行）》，确立政治引领、全科筑基、实战赋能、分层施策工作原则，构建覆盖员额检察官、检察助理、青年干警、司法辅助人员的全员化、梯度化、常态化培养体系，计划通过三年系统培育，打造政治过硬、业务全面、善于治理的复合型基层检察队伍。

始终把政治建设摆在人才培育首位，将政治教育、纪律作风建设贯穿人才培养全过程，持续提升干警政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入践行“为大局服务、为人民司法、为法治担当”工作理念，锚定“高质效办好每一个案件”工作目标，推动政治素养、专业能力、职业作风一体提升，确保全科人才培育方向正确、底色纯正。

聚焦基层条线壁垒突出、岗位固化问题，创新构建三项突破性工作机制。建立全科轮案机制，整合“四大检察”业务，案件统一调配轮办，明确干警年度跨条线办案量化指标，倒逼突破业务盲区；创新主辅机动三维岗位模式，全员设置主岗、辅岗，组建机动攻坚团队，专项办理复杂疑难案件，破除条线思维局限；推行岗责互训轮岗机制，推动业务部门与综合部门双向交流历练，实现业务人员懂综合、综合人员懂业务，全面提升综合履职能力。

坚持实战育才、以练促强，针对不同岗位群体实施差异化、精准化素能提升举措。发挥业务骨干、人才库专家引领作用，带动员额检察官深耕业务、攻坚专案、培育典型；通过业务论辩、实战对抗等模式锤炼检察助理实战本领；落实青年干警“一对一”导师帮带制度，全方位提升办案、文书、庭审综合能力；常态化开展司法辅助人员轮岗实训和文稿练兵，夯实综合服务保障功底。

同时，建立全过程闭环培育管理体系，为每名干警建立个人成长档案，动态记录学习、办案、竞赛、履职实绩。根据成长进度动态调整培养举措，实现优才优培、弱差补强，确保培养工作不走过场、落地见效。

目前，松原市检察院“小院”全科检察官培养工程已全面铺开、有序推进。接下来，松原市检察院将持续完善全科人才培育体系，优化培养路径、丰富实战载体，着力打造适配基层履职的高素质检察队伍，全力推动松原检察工作提质增效、争先创优。