就业是最大的民生，也是稳发展、保大局的压舱石。近日，人力资源和社会保障部提出，解决结构性就业矛盾是“十五五”时期就业工作的重要着力点。当前，我国人口发展进入新阶段，就业市场发展重点转为破解供需适配的结构性问题。做好新时代就业工作，关键在于摒弃粗放式服务思维，以精细化、常态化、全链条的服务破解就业堵点，用真抓实干筑牢民生根基。

精准对焦需求，以靶向服务破除供需错位。结构性就业矛盾的核心，是岗位供给与劳动者需求、技能水平不匹配。高校毕业生渴求优质发展平台，大龄务工人员期盼就近稳岗就业，新业态从业者需要灵活就业保障，不同群体的就业诉求差异化、个性化特征愈发明显。以往“大水漫灌”式的招聘宣讲、政策推送，极易造成“人岗双向难找”的困境。破解这一结构性难题，首要之举是摸清具体需求、精准分类施策，聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，建立“一群体一策”帮扶机制，精准推送适配岗位、定制服务方案，让就业服务从“广覆盖”转向“精准滴灌”，切实打通人岗匹配的关键堵点。

畅通服务末梢，以全域网络打通就业壁垒。就业服务的温度，藏在基层末梢的细微服务里。人力资源和社会保障部提出打造“15分钟就业服务圈”、建设家门口就业服务站和零工市场的举措，正是推动就业服务下沉基层、贴近群众的务实之举。实践中应把就业服务融入网格、嵌入基层，将招聘活动、政策宣讲、技能课堂、创业指导搬进社区驿站、小区楼栋，依托“10+N”专项招聘、行业专场招聘会、直播带岗等多种形式，让群众足不出社区就能获取就业资源、享受便民服务。进一步健全创业扶持体系，搭建“四创联动”服务平台，组建创业导师队伍，使之覆盖创业全生命周期，以全方位服务护航创业就业。

强化技能提升，以硬核本领破解就业瓶颈。技能是就业之基，更是破解结构性就业矛盾的核心抓手。当前，部分劳动者自身技能与产业发展、市场需求脱节，是就业结构性失衡的重要根源。应全面落实技能强企、技能富民部署，聚焦先进制造、养老服务、新兴业态等重点领域，面向农民工、待业人员等重点群体开展订单式、菜单式技能培训。支持企业自主开展技能等级认定，完善技能人才激励机制，让劳动者技有所长、学有所用，真正实现“技能成才、技能立业”，以劳动力素质提升更好满足产业升级需求，从根源上缓解结构性就业矛盾。