一年一度的高校毕业季到来，大量应届毕业生集中进入求职市场，网络虚假招聘、薪资欺诈、违规收费等乱象随之进入高发期。应届毕业生社会经验不足、求职心切，辨别能力较弱，成为诈骗主要受害群体。近期，长春两名高校应届毕业生的受骗经历，集中折射出当前求职市场的典型陷阱。

长春某高校应届毕业生小莫，通过网络直聘平台联系一家企业，线下面试后，对方以“入职登记、岗位预留”为由，要求缴纳500元费用方可入职。小莫缴费后，发现该公司实为虚假诈骗机构，不仅未能入职，所缴费用也无法追回。同校学生小王则在入职前被明确承诺月薪4000元，正常在岗工作满一个月后，企业恶意克扣工资，实际到手不足2000元，属典型的薪资欺诈。

记者梳理多地警方及高校通报案例发现，当前针对应届毕业生的求职诈骗手段持续翻新，隐蔽性和迷惑性增强，主要呈现三类高发套路。

收费诈骗最为普遍。不法分子冒充企业人事或中介，以岗前培训费、工装费、档案托管费、保证金、体检费等名义，向毕业生收取数百至数千元不等，许诺缴费即可入职或高薪定岗。一旦求职者转账，对方立即失联，或以面试不合格、名额已满为由拒绝入职，所收费用概不退还，受骗面最广。

虚假高薪与岗位造假极具欺骗性。部分不良企业在招聘信息中虚高标注薪资，打出“双休”“包吃住”“零基础可入职”等诱人条件。求职者入职后发现，实际薪资大幅缩水、无偿加班常态化，工作内容与招聘宣传严重不符。还有不法分子冒充国企、央企和知名企业发布虚假招聘，骗取简历与身份信息，用于信息倒卖或违规金融操作。

新型网络求职诈骗危害更大。诈骗分子以“线上试岗”“岗前实训”为名，诱导毕业生参与刷单、垫付资金，实施连环诈骗；或以“征信审核”“账户核验”为由，套取银行卡号、手机验证码，直接盗刷个人账户资金；还有团伙打出“花钱买编制”“内部直招定岗”等噱头，收取高额服务费，利用毕业生求稳心理实施大额诈骗。

业内人士表示，应届生初涉职场，普遍存在求职焦虑，面对海量招聘信息甄别困难；加之维权意识薄弱，被骗后多选择隐忍、自认倒霉，很少留存证据并报警，令不法分子有恃无恐。同时，部分网络招聘平台对企业资质审核不严、信息核查流于形式，也为虚假招聘提供了可乘之机。

针对毕业季求职安全，相关部门给出如下防范建议：第一，凡入职前收费，一律拒绝。正规企业不会以任何名义收取押金、培训费、体检费等，坚决不向任何招聘方转账付款。第二，优先通过学校就业网、官方人才市场和证照齐全的正规平台求职，仔细核查企业营业执照与工商信息，远离无资质、信息模糊的招聘主体。第三，理性看待高薪信息，摒弃“花钱买编制”“走捷径找好工作”的侥幸心理。面试尽量结伴同行，选择公共场所，不轻易泄露身份证、银行卡、手机验证码等核心隐私。整个求职过程中，务必保存招聘截图、聊天记录、转账凭证和面试记录等关键证据。

如遭遇虚假招聘或薪资克扣，应立即停止转账操作，及时向学校就业部门求助，并通过报警、拨打12315热线等途径依法维权。

就业是毕业生步入社会的重要起点，求职安全是稳定就业的基础。净化招聘环境、遏制求职诈骗，需要招聘平台压实审核主体责任，监管部门强化巡查整治，求职者提升防范意识，多方协同发力，共同为应届生营造安全、公平、规范的就业求职环境。