各级工会组织要当好新就业形态劳动者的“娘家人”，为他们的权益保障提供支持和支撑。而平台企业在新就业群体权益保障中更加责无旁贷，要主动担当起自身的责任，让新就业群体的权益更有保障、获得感更强、幸福感更高。

日前，全国总工会印发《关于推荐评选2022年全国五一劳动奖和全国工人先锋号的通知》（下称《通知》），决定在“五一”前夕表彰一批先进集体和先进职工，其中强调了前述要求。这意味着，将有更多的外卖小哥和网约车司机，有机会和传统就业形态劳动者同享殊荣。

在很多人看来，网约车司机、快递小哥、外卖小哥和传统意义上的劳动者不同。他们的自由度更大、工作时间没那么固定，和平台之间也并不完全是传统的雇佣关系……新就业形态具有门槛低、容量大等特点，已成为劳动者就业增收的重要渠道，也是吸纳就业的“蓄水池”。尽管就业形态很“新”，但本质上从业者还是通过劳动获得报酬。新就业形态劳动者的工作内容，他们每天做的事情虽然谈不上多么惊天动地，无非是送外卖、送快递、当司机，但是，他们通过自己的劳动方便了千家万户，提升了我们的生活品质，为经济社会发展作出了贡献。他们同样是美好生活的奋斗者、建设者。所以，评“劳模”、奖“先进”，不能落下这群人。

事实上，这两年从国家到地方，在相关评选中，已经把这些新就业形态劳动者纳入进来。去年“五一”国际劳动节，“饿了么”蓝骑士宋增光就被全国总工会授予“全国五一劳动奖章”，成为首位获此殊荣的外卖骑手。正如他所说：“这不是我一个人的荣誉，更是属于整个外卖骑士群体的荣誉。”可见，新就业形态劳动者不仅逐渐走进了我们的生活，他们的付出和贡献也越来越得到国家和社会的认可。今年全国总工会的这份《通知》中，又专门提及推荐新就业形态劳动者，可见全社会对这一群体的认可度越来越高，他们的付出和贡献也越来越多地被“看见”。

当然，授予新就业形态劳动者荣誉更多的是一种导向。正是因为新就业形态之“新”、发展速度之快，如何管理、规范还有不少空白之处，仍然需要不断摸索。这两年，新闻报道也曝光了一些新就业形态劳动者权益受损、“被困在系统中”、维权时无法适用传统劳动法律法规等问题。通过这样的表彰，可以推动全社会更加重视他们的权益保障。