本报讯（记者孟凡明）长春市聚焦“1+6”重点产业集群对人才的需求，以产业链布局人才链、以人才链服务产业链，深入实施“招才引智”同步“招商引资”工程，积极探索人才与产业深度融合发展模式，加快促进招商引资向招才引智转型，推动形成“以产聚才、以才兴产、才产互融”的良好局面。

真情服务专班请才。成立“招才引智”同步“招商引资”工作专班，围绕“六城联动”产业发展规划，聚焦“1个万亿级、6个千亿级”产业集群建设目标，34名驻长三角地区专班工作人员主动出击，面向国际国内延揽一流“鸿鹄人才”及重要人才团队，加快对人才链的建链、强链、补链。通过专班式点对点、一对一对接服务，全力促进人才团队来长考察创业。目前，已签约蔡南雄、林大野博士领军团队及倪光南院士团队2个重要人才团队，相关产业项目也已签约落位。

市场配置精准引才。参照全市“九大产业功能网络”确定的15条产业链，围绕“专精特新”企业对急需成熟型人才的需求，牢牢掌握、动态更新人才缺口情况，摸清摸准人才需求底数。对接国内大校、大院、大所、大企等科教资源，在“六城联动”人才产业清单基础上，结合科研院校研究方向，分类把握各产业领域优秀人才、团队现状，建立高层次人才线索库和数据清单。通过数据分析、要素匹配、沟通洽谈，实现产业链与人才链的相融互促、同频共振。今年以来，引进重点产业紧缺人才8119人。

创新载体广泛聚才。制定出台《长春市产业紧缺人才编制池管理办法》，全市5年拿出10000个事业编制，为产业链上的“专精特新”企业引进硕士以上紧缺高层次人才。今年计划拿出2000个编制保障200家重点“专精特新”企业紧缺人才引进。举办“超越杯”青年创新创业大赛，为新能源、新材料、新农业等重点产业搭建科技创新孵化平台，培育产业急需创新人才。建立产才融合创新联合体，在推动升级中国一汽——吉林大学“红旗学院”的基础上，探索打造中科稀土——应化所“稀土学院”、光电产业特色工程师学院，推动人才队伍转型升级。