国务院促进中小企业发展工作领导小组办公室日前印发《助力中小微企业稳增长调结构强能力若干措施》，针对当前中小微企业面临的生产经营困难和结构升级难题，立足于“纾困和服务两手抓，调结构和强能力并行推”，提出了进一步推动稳增长稳预期和着力促进中小微企业调结构强能力的2方面15条具体举措。其中明确要求通过优化中小企业职称评审工作、实施“校企双聘”制度等，加大人才兴企支持力度。

对企业来说，不论是经营管理还是技术创新，人才都是决定性的因素，是促进企业高质量发展的第一资源。一些中小微企业发展困难，很大程度上甚至主要就是因为人才匮乏。对中小微企业来说，吸引人才不易，亟待各地各部门加大对人才的支持力度，使人才成为广大中小微企业增强发展动力和活力的源头活水。

加强对中小微企业的人才支持，需要从多方面入手。不少中小微企业特别是专精特新企业生机勃勃，发展前景看好，各地各部门应当积极鼓励、引导大学生们去中小微企业建功立业、实现人生价值。为此，要依法依规给予企业在税费、社保、创业担保贷款等方面的扶持政策，对吸纳大学毕业生达一定数量的企业在安排纾困资金、提供技术改造贷款贴息时予以倾斜，为企业和大学生们解决实际困难，解除他们的后顾之忧。还有部分中小微企业由于资金、人才等缺乏，技术创新能力不强、水平不高，严重制约了企业的市场竞争力。为此，需要加大在科研实力较强的高校与企业之间牵线搭桥的力度，深入实施校企协同创新伙伴行动，引导高校根据企业需求，和企业联合进行技术创新，派驻一批专业对口的博士生为企业提供技术服务，遴选一批专家学者为企业提供“量身定制”的技术咨询指导，通过校企深度合作，实现双方共赢。

保持经济平稳运行，要更大激发市场活力和社会创造力。中央经济工作会议提出，促进大众创业万众创新纵深发展，最大限度释放全社会的创新创造潜能。从人才工作入手全力支持中小微企业生存和发展，必将有利于培育壮大发展新动能，活跃市场，促进经济社会发展。