本报讯（记者赵梦卓 实习生于金洋）日前，长春市绿园区委组织部干部监督室以“四个强化”为抓手，坚持教育、管理、监督和关爱相结合，构建全方位的干部日常监管体系，织密干部监督大网，筑牢干部管理防线，为培养党和人民需要的好干部提供有力保障。

强化学习教育，持续入脑入心。将学习教育作为提醒函询诫勉干部的“传感器”，促使各级领导干部解心结、明规矩、知敬畏。

强化管理机制，注重多点结合。建立干部监督信息共享机制，加强与纪委监委、政法、审计、信访、财政、扶贫等部门的沟通联络，重点掌握区管领导班子和领导干部在推进全面从严治党、贯彻新发展理念、脱贫攻坚等方面的问题线索，为及时开展提醒函询诫勉工作提供事实依据。

强化监督体系，做到防微杜渐。筑牢社会“监督防线”，拓宽社会各界对领导干部行为监督的渠道，通过网络、12380热线、邮件等多种形式，广泛收集群众信访举报，加强对干部的平时性、经常性监督，强化对干部“八小时之外”的监督，做到准确、客观、全面、动态地了解干部。

强化关心关爱，激励担当作为。对有明确指向的诬告陷害行为严肃查处，性质恶劣的进行通报曝光，加强正向激励作用。大力倡导注重基层、注重实干实效实绩的选人用人导向，不断盘活干部队伍，促进合理流动，激发内生活力，切实让干部心有奔头、干有劲头。