文化的繁荣、艺术创作的高质量发展，需要体现在出人才、出精品、出效益上。人才工作是一项基础性工作,有人才才能出精品，有精品才能出效益。党的二十大报告强调：“培育造就大批德艺双馨的文学艺术家和规模宏大的文化文艺人才队伍”。我们要更加科学地把握人才成长规律，把对人才的重视真正体现在发现、培养、选拔、使用的各个环节，为坚持以人民为中心、创作推出更多增强人民精神力量的优秀作品，在新的起点上推动文化事业和文化产业繁荣发展提供更有力的人才支撑。

新时代新征程，文化事业蓬勃发展，对人才工作提出了新的更高要求。让文化事业和文化产业人才辈出、星光闪耀，必须不断完善人才选用和激励机制。近年来，从一系列人才培养工程，加大对高素质、复合型人才的培养力度，到强化人事管理，推动解决人才引进难、基层岗位少、职称评定难等问题，有关方面在文化人才队伍建设上奋力开拓，成效显著，也积攒了不少宝贵经验。文化的主体是人，传承的载体也是人。文化事业的不断发展，有赖于人才队伍有政治站位、有境界和情怀，并且懂专业、会创新、能担当。文学艺术佳作频出，离不开多元化人才投身其中，贡献才智、增添活力；文化瑰宝获得知音，需要专业人士利用现代技术手段和传媒方式，讲好历史故事，让优秀传统文化发扬光大；文创产品“跨界破圈”，离不开策划者出点子、营销者搞推广。要始终坚持党管人才，牢固树立“人才是第一资源”理念，大力营造人才为本、关爱人才的浓厚氛围，进一步推动文化文艺界形成识才爱才敬才用才的新风尚，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的生动局面，把文化人才干事创业的积极性、主动性、创造性充分激发出来。

切实重视青年人才队伍建设。近年来，伴随着文化事业服务品质的提升和影视文学、新媒体表现方式等的创新与丰富，年轻人成为文化消费主力军，一部部新作品、一项项新应用、一个个新创意，受到大众特别是年轻人推崇，许多文创产品因为年轻人的喜爱和传播而成爆款、“网红”。青年最富有朝气、最渴望创新，要不断壮大的青年人才队伍，使之成为文艺创作、文物保护、文化普及、文博推广、公共文化服务等方面的中坚力量。要厚植家国情怀，传承老一辈文化工作者爱国奉献、淡泊名利的优秀品质，将个人理想与家国担当融为一体，激扬爱国情、砥砺强国志、实践报国行，在前辈们的扶助和支持下，以坚守与担当、创意与时尚，为传统文化寻找年轻表达，把人生理想融入逐梦之旅，展现大有作为的青春风采。要打造好文化文艺教学平台，充分发挥高校培养文化人才主力军作用，从课程设置、导师指导、科研训练等方面一体化设计，持续推动产学研深度融合，通过“理论+实践”等方式强化科教协同和产教研融合育人。要建设高质量教学研究体系，系统化、递进式规划和推进知识体系建设，构建广泛的文化研究合作网络，整合智力资源，为培育造就大批德艺双馨的文学艺术家和规模宏大的文化文艺人才队伍积蓄有生力量。

完善文化人才的评价机制。强化以品德、能力、业绩、贡献为导向，更加注重业绩成果和实际贡献，避免唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向，有利于文化人才潜心基层、积极创新发展的评价体系。构建科学合理的人才激励机制和奖励管理方法，依照实际贡献对相关人才进行奖励。以人才评价助推创新型人才培养体系建设，持续完善机制、补齐短板，跟上和引领行业发展。进一步建立与文化改革发展相适应、与文化事业和文化产业繁荣目标相配套的文化人才队伍培养体系，优化文化人才培养环境。围绕推动文化强省建设，打造“近悦远来”的人才生态。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才成长全周期服务，锻造一支高素质专业化文化人才队伍，推出符合公众需求、富有时代特色、充满朝气活力的文化服务及产品。