县域发展关系事业全局，推动县域经济高质量发展是时代赋予的使命。要从人才问题入手，立足自身优势，以优化政策供给、深化产才融合、强化服务体系建设等方式涵养县域人才生态，努力做到聚才而不流才，为推动县域经济高质量发展集聚源源不断的“第一资源”。

引才要因地制宜。如果一个地区在引才聚智时“以帽取人”，过度追求“高大上”，或是来者不拒“捡到筐里就是菜”，难免会陷入“水土不服、引而不用、用而不好”的人才浪费怪圈。面对新形势，人才工作务必创新思路、突出重点、靶向发力。要将县域自身优势与经济社会发展需要有机结合，立足实际需求引才引智，实施专项引才行动，精准对接重点领域人才需求，确保人才的规模、质量、结构与工作发展要求相配套、相契合。要坚持柔性引进和刚性引才相结合，多方面多渠道获得智力支持，打造一批符合县域发展战略、解决关键技术、具有重大带动作用的专业人才及团队。

育才要多管齐下。“一引了之”不是真重视，人才既要引得进，更要培养得好、使用得当。要层层负责，拓展思路，用好定点帮扶、人才协作等资源，切实推动人才“关键变量”转化为县域发展的“最大增量”。要建强平台载体，围绕创新驱动、科技赋能，引导和支持重点企业、产业园区创建专家工作站、众创空间等创新平台，持续强化乡村振兴人才培育工作，加快建设一批高能级人才发展平台。要做实人才评价，进一步完善人才推荐选拔、管理使用、职称评聘等配套保障，为人才成长成才、干事创业提供条件，让人才在改革发展浪潮中奋勇争先、大展拳脚。

爱才要拴心聚力。一些地区存在“留才难”的问题，陷入“年年引进，年年紧缺”的困境。引进人才难在引心，留住人才重在留心。人才服务要精准高效，整合用人单位、行业部门等多方力量，完善人才服务机制，推动形成公共服务、联系服务、信息服务、协同服务等人才服务框架，联动化解难题，帮助人才协调解决急事难事。全面营造爱才、识才、敬才的氛围，真正实现“引得进”“留得住”。

让乡土人才竞相涌现。聚焦乡村产业“生态链”，鼓励相关人才带团队、带技术、带资源回乡，依托本地产业转化成果、领办项目。建立运转通畅的人才培训体系，根据产业需要定向培养，发掘人才特长着重锻炼，培育出适应乡村环境、具有乡土情结、胜任农村工作的实用型人才。与科研院所、知名高校开展校地合作，开展“订单式”培养，开设“实训类”田间课堂。彰显“头雁效应”，不断壮大人才库，动态跟踪了解人才产业认知度、岗位适配度、工作满意度，发动本土专家带年轻学徒，形成人才梯队。