青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。党的二十大报告强调，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”，这为新时代青年人才培养工作指明了前进方向、提供了根本遵循。对国有企业而言，青年人才是企业竞争发展中的生力军，其素质高低决定着企业的兴衰成败。在当前竞争日益激烈的形势下，国有企业应重视青年人才队伍建设，以识才的慧眼、育才的良方、用才的胆识，充分激活企业青年人才资源，为企业高质量发展提供强劲人才支撑。

把好青年人才培养的“方向盘”。信念坚定是青春的厚重底色，青年人才追求怎样的人格品质、坚守怎样的道德基准、践行怎样的信念与理想，直接决定着企业的未来。企业应抓好后继有人这一根本大计，强化价值引领，帮助广大青年人才把好发展的“方向盘”，校准人生航向，使其在个人全面发展的同时更好助力企业发展。一方面要始终坚持党建引领。充分发挥党组织作用，积极引导广大青年人才始终坚持党的领导，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，用党的科学理论武装头脑，从内心深处厚植对党的信赖、对中国特色社会主义的信心、对马克思主义的信仰，将激扬的青春梦想融入中国梦，把学到的本领奉献给祖国和人民，让青春之光闪耀在为梦想奋斗的道路上。另一方面要不断强化价值导向。国有企业内部各部门应各司其职、上下联动，把好青年人才工作的政治方向，强化社会主义核心价值观教育，帮助青年人才牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强其使命感，引导其自觉参与和积极支持企业的发展壮大。充分发挥先进典型引导人、教育人、激励人的作用，加大对先进集体、优秀个人的宣传教育，引导青年人才学先进、追先进、当先进。此外，持续筑牢青年人才理想信念根基。“树无根不长，人无志不立。”国有企业青年人才要成为堪当时代大任的有为青年，就要坚定理想信念，胸怀“国之大者”，树立鸿鹄之志，在生活和工作中积极接受历练，增强担当作为的本领和能力，增强服务本职工作的底气，真正做到心中有底、眼中有光、脚下有力，更好在具体岗位上贡献智慧力量，在伟大事业和国有企业发展中交出优异答卷。

做强青年人才培养的“孵化器”。科学完备的制度体系能够为青年人才培养实现制度化、常态化发展提供根本保障。企业作为青年人才的重要“孵化”场域，必须进一步加强制度建设，促进形成有章可循、有法可依的发展新格局。一是不断完善青年人才培养机制。通过有针对性的培训和岗位锻炼，提高发现和培养人才的工作效率；积极开展跟班学习、观摩学习、技能培训、交流检查、岗位轮换等学习培养活动，有效拓展青年视野、提高其综合素质；大力推行“上挂+下派”的培养模式，让各类优秀人才熟悉不同岗位的工作内容和方式，不断丰富其工作经验，提高驾驭全局的能力。二是着力健全青年人才选用机制。对于具有较强学习能力和积极进取精神的青年员工，国有企业应帮助其强化事业发展计划，同时建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等工作体系，最大限度激发青年人才发展内生动力。同时完善能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才的青年人才选用机制，形成“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。三是完善青年人才储备机制。健全完善国有企业内部人才管理机制，加强内部人才梯队和人才储备建设力度，根据企业经营发展需求，对人才的招聘、培养、使用、评价、激励等工作进行深入研究,打破“论资排辈”的传统观念,更好调动青年员工工作积极性、主动性。大胆使用青年员工，培养后备人才，为有潜力的年轻员工创造更高、更具挑战的舞台，使其得到磨炼和提升，早日成长为助推企业发展的“关键变量”。

夯实青年人才培养的“软实力”。企业的发展靠人才，人才发展，企业文化是重要“推动器”。文化是企业的隐性生产力，是企业软实力所在，能够赋予企业持续的凝聚力，带来源源不断的创造力，还会以强大感召力和生命力吸引人才，让人才和企业共同成长。要重视企业文化打造，把以爱国主义为主要内容的民族精神作为重点，培养青年员工实事求是的良好工作作风、严谨自律的优秀品质和革故鼎新的创新精神。要把企业精神和企业文化有机结合起来，并将其引入青年人才职业素养和价值观培育工作中，切实增强人才对企业的归属感、认同感、荣誉感和责任感。着力通过培训和团队建设等活动，使青年员工深入了解企业的核心价值及文化。针对青年人朝气蓬勃、思维活跃、兴趣广泛等特点，积极开展丰富多彩的文化体育活动，在吸引青年人参与过程中更好培养其爱企为企的情感，增强团队意识，持续引领青年、感召青年、凝聚青年，不断提升青年员工抬头看路、低头拉车、埋头苦干、回头自省等意识和素养，使其做到尽忠尽德、尽职尽责、尽心尽力、尽善尽美，更好唤醒青年的内在自觉性，激发其以“闯”的精神、“创”的劲头和“干”的作风，践行“请党放心，强国有我”的青春誓言，用智慧和汗水助力国有企业高质量发展。