人力资源和社会保障部、中央网信办近日联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，就有效防范就业歧视，提出完善招聘信息管理制度、加强监督检查、开展动态监测等措施，防止发布含有性别、年龄、学历等方面的歧视性内容招聘信息。

就业公平公正是求职者重点关切问题。我国劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。我国就业促进法也规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。然而，法律虽然已有明确规定，但现实中就业歧视现象依然屡禁不止。劳动力市场供需失衡，给了用人单位“选择”的机会；用人单位受传统观念、刻板印象的影响，认为某些职位更适合特定性别、年龄或学历的求职者等；用人单位为降低成本、提高招聘效率而设置不合理筛选标准；部分用人单位对法律规定存在误解或忽视。

促进高质量就业，事关民生，事关经济社会发展，必须高度重视。党的二十大报告强调，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。应进一步增强全社会的公平就业意识，国家机关、事业单位和国有企业要引领树立尊重人才、平等就业的良好氛围，推动建立更加公平、包容和多元化的就业环境，促进劳动关系和谐稳定发展，实现好人民对美好生活的向往。

破除就业歧视 ，维护正当劳动权利。各地人力资源、司法机关、工会等部门要加大执法力度，持续整顿人力资源市场秩序，整治就业歧视等违法行为，规范企业招聘、用工行为，对就业歧视行为联合开展调查，及时纠正企业违法违规问题，对涉嫌就业歧视的企业严肃查处、惩治，提高处罚的力度，加大用人单位违法成本，以“零容忍”的态度破除就业歧视，推动企业增强劳动保障法治意识，落实相关法律规章制度，维护劳动者正当劳动权利。

就业是民生之本，也是百姓安居乐业、国家长治久安的根基。保障平等就业权，要在法治的轨道上循序渐进地开展就业权益保护，消除五花八门的就业歧视，真正维护社会公平，让劳动者的劳动更体面，更好地推动经济发展、社会进步。