本报讯（柳懿刚）近年来，吉林铁路运输法院采取有效措施，加强年轻干部队伍建设，目前已取得良好成效。

他们通过专题党课、理论宣讲、“中心组+各支部”集中学、“线上+线下”个人学，成立青年干警读书交流小组等方式，加强政治理论学习，提升青年干警政治理论素养。

深化审判理论、司法实务研究，结合审判执行实际，开展岗位练兵，丰富青年干警审执经验。实施“春苗计划”导师制，言传身教，加大业务培训力度，促进青年法官成长为中坚力量、业务骨干。

为优秀年轻干警提供多岗位锻炼平台，他们把审判一线作为培养锻炼的基础阵地，交任务、压担子，提升青年干警实际处理问题能力。根据“人—能—岗”匹配度动态调整审判执行岗，能者上、庸者下。同时通过招录、遴选、调任引进人才，激活干警干事创业的积极性和创造性。

充分考虑人岗差异特点，实施分级分类考核，把考核结果运用到干部选拔任用、职务职级晋升、员额法官补充选任等各个环节。坚持与青年干警开展常态化谈心谈话，多角度织密廉洁防护网。